Welche Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen gelten für Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, für sichere und hygienische Bedingungen für die Beschäftigten zu sorgen und Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz zu veranstalten. Dies ist im Erlass des Ministers für Wirtschaft und Arbeit vom 27. Juli 2004 normiert. Er enthält detaillierte Informationen, die zu beachten sind, wie z. B.:

  • pädagogische Grundsätze
  • Umfang der Ausbildung
  • Inhalt - worum es geht
  • Anforderungen an die Durchführung des Ausbildungsprogramms
  • Ablage
  • Konditionierung der Möglichkeit, Arbeitnehmer von bestimmten Arten von Schulungen zu befreien

Zu welchem Zweck wird die Ausbildung durchgeführt?

  • Umgang mit Risiken
  • Schutz der Gesundheit und des Lebens der Arbeitnehmer
  • Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung

Ausbilder unterrichtet Menschen in Erster Hilfe

Während der Gesundheits- und Sicherheitsschulung muss der Mitarbeiter folgende Aufgaben erfüllen:

  • sich über Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -regeln informieren
  • an Workshops teilnehmen
  • sich am Unterricht beteiligen
  • die Anforderungen der Prüfungen zum Nachweis der erworbenen Kenntnisse erfüllen

 Wer sollte an Kursen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz teilnehmen?

  • Arbeitgeber
  • jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position
  • Lehrlinge
  • Personen mit zivilrechtlichen Verträgen (der Arbeitgeber kann von diesen Personen eine Schulung auf ihre Kosten verlangen)
  • und Lehrlinge

Wer braucht die Schulung nicht zu absolvieren?

  • im Falle einer Erstausbildung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz: ein Arbeitnehmer, der in einer identischen Position gearbeitet hat, bevor er einen anderen Vertrag mit demselben Arbeitgeber eingegangen ist,
  • bei der Weiterbildung im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz: Personen, die nach den geltenden Vorschriften freigestellt sind

Müssen Sie dafür bezahlen?

Der Inhaber des Unternehmens ist verpflichtet, für die Ausbildung seiner Mitarbeiter mit Arbeitsvertrag zu zahlen. Darüber hinaus wird die Zeit, die für Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz aufgewendet wird, in die Gesamtarbeitszeit eingerechnet.

Welche Arten von Ausbildung gibt es?

  • Erstausbildung im Bereich Gesundheit und Sicherheit
  • Regelmäßige Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Mögliche Formen der Durchführung der Ausbildung (keine Angabe der Art der Ausbildung):

  • Seminar - dauert mindestens 4 Stunden.
  • Unterricht - die schnellste Art zu lernen, die in der Regel mindestens 1,5 Stunden dauert
  • Selbstgesteuertes Lernen - anhand der vom Veranstalter bereitgestellten Materialien. Sie können sich z. B. über das Internet oder per E-Mail mit qualifizierten Dozenten beraten.

Wer kann allgemeinen Unterricht erteilen?

  • eine benannte Person im Unternehmen mit aktuellen Kenntnissen zum Thema und dem entsprechenden Zertifikat
  • Sicherheitsbeauftragter
  • Arbeitgeber

Die Berufsausbildung führt:

  • Manager
  • Eigentümer
  • Ausbilder
  • Dozenten

Welche Voraussetzungen muss ein Ausbilder erfüllen, um Menschen zu unterrichten?

Sie verfügen über ein breites Fachwissen und die erforderliche Erfahrung. Eine angemessene Lehrbefähigung, die sich in einer korrekten Umsetzung des Lehrplans niederschlägt, wird sehr hilfreich sein.

Für welche Personen wird ein Job-Briefing organisiert? 

  1. ein Student, der eine Ausbildung absolviert, und ein Student, der ein Praktikum absolviert.
  2. ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsplatz oder eine andere Position innehat, bei der er schädlichen (gefährlichen oder beschwerlichen) Faktoren ausgesetzt ist.
  3. Arbeitnehmer, der auf eine Stelle nach Nummer 2 versetzt wird.

 Was müssen Sie wissen, wenn Sie in mehr als einer Position arbeiten?

Wenn Sie in verschiedenen Positionen im Unternehmen tätig sind, brauchen Sie nur das Job Briefing zu wiederholen. Regelmäßige Schulungen decken die im Unternehmen eingeführten Veränderungen ab, z. B. technologische Veränderungen. Die Themen und der Schulungszyklus sollten an den Umfang der eingeführten Änderungen angepasst werden.

Sammelplatz für die Evakuierung des Unternehmens

Wer muss regelmäßig Kurse über Sicherheit und Gesundheitsschutz besuchen?

Auf der Grundlage von Artikel 2375 das Gesetz vom 26. Juni 1974. - Arbeitsgesetzbuch (Gesetzblatt von 1998, Nr. 21, Punkt 94, in geänderter Fassung).

  • Arbeitgeber
  • Manager
  • Personen, die in Positionen beschäftigt sind:
  • Arbeiter
    Ingenieurwesen und Technik
  • Verwaltung und Büro
  • in der Dienststelle für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und andere, die die Aufgaben der Dienststelle wahrnehmen
  • nicht aufgeführt, wenn die Art der Arbeit eine Exposition gegenüber gesundheitsschädlichen, gefährlichen oder beschwerlichen Faktoren beinhaltet
  • verantwortlich für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Wer kann von ihnen befreit werden?

  • Eine Person, die eine aktuelle Bescheinigung darüber vorlegt, dass sie während dieses Zeitraums die erforderliche Weiterbildung bei einem anderen Arbeitgeber absolviert hat.
  • Ein Arbeitnehmer, der eine Weiterbildung absolviert hat, die einer anderen Berufsgruppe angehört, wenn der Inhalt des Lehrplans mit der neuen Tätigkeit am Arbeitsplatz vereinbar ist.

Welche konkreten Ziele werden mit der Durchführung der Kurse verfolgt?

  1. Kenntnis der Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorschriften in dem Umfang, der für die Durchführung der Arbeit am Arbeitsplatz und in der spezifischen Arbeitsposition erforderlich ist, Erfüllung der Pflichten und Verantwortlichkeiten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz.
  2. Lernen, welche Umweltfaktoren zu Sicherheits- und Gesundheitsrisiken führen können und wie man ihnen entgegenwirken kann.
  3. Fähigkeit, für sich und andere sicher zu arbeiten. Handeln in schwierigen Situationen, um den Betroffenen die notwendige Hilfe zukommen zu lassen.
  4. Bewältigung von Notsituationen und Hilfeleistung für eine verunglückte Person.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber bestimmen muss, wann die Schulung stattfindet und wie lange sie dauert. Dem sollte eine Konsultation mit den Arbeitnehmern (ihren Vertretern) vorausgehen, und zwar sowohl in Bezug auf die Häufigkeit als auch auf die Dauer der Fortbildung unter Berücksichtigung der mit ihrer Position verbundenen Bedingungen.

Wer kann Organisator eines regelmäßigen Kurses sein?

Dies ist in der Regel der Arbeitgeber oder eine der folgenden Organisationseinheiten:

  • eine Vereinigung, in deren Satzung Tätigkeiten im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz aufgeführt sind
  • Einrichtung für Weiterbildung und praktische Ausbildung
  • Aus- und Weiterbildungszentrum
  • Sekundarschule oder Hochschule
  • wissenschaftliche Fakultät
  • Forschungs- und Entwicklungsabteilung
  • eine juristische oder natürliche Person, die im Einklang mit den Vorschriften für wirtschaftliche Tätigkeiten eine Bildungstätigkeit ausübt. Nur im Falle der Durchführung von Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz durch eine Organisationseinheit.

Grundlegende Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.

Arbeitgeber und andere Personen, die für Arbeitnehmer verantwortlich sind, einschließlich Meister, Vorarbeiter und Aufsichtspersonen, müssen innerhalb von sechs Monaten nach Aufnahme ihrer Tätigkeit in dieser Position eine erste Schulung absolvieren. Für andere Stellen beträgt die Frist bis zu 12 Monate.

Wer kann Arbeitgebern, Ausbildern und Dozenten regelmäßige Schulungen zu Themen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes anbieten - und seine Dienstleistungen?

Dies sind die Organisationseinheiten, die Schulungsmaßnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz durchführen.

Was sollte der regelmäßige Vorbereitungsplan für Gesundheit und Sicherheit enthalten (unabhängig von der Zielgruppe)?

  • die Verpflichtungen des Arbeitgebers innerhalb des Unternehmens
  • Personalisierung
  • Aufgabenstellung
  • detaillierte Themen
  • Form der Durchführung
  • Dauer

Alle Informationen sind in der Anlage zum Erlass des Ministers für Wirtschaft und Arbeit im Bereich des Arbeitsschutzes beschrieben.