Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für sichere und hygienische Bedingungen für ihre Mitarbeiter zu sorgen und sie zu schulen GESUNDHEIT UND SICHERHEIT. Diese ist im Erlass des Ministers für Wirtschaft und Arbeit vom 27. Juli 2004 normiert. Er enthält detaillierte Informationen, die zu beachten sind, wie z. B.: 

  • Grundsätze der Bildung, 
  • Umfang der Ausbildung, 
  • Inhalt - worum es geht, 
  • Anforderungen an die Durchführung des Ausbildungsprogramms, 
  • Ablage, 
  • Konditionierung der Möglichkeit, Arbeitnehmer von bestimmten Fortbildungsmaßnahmen zu befreien; 

Zu welchem Zweck wird die Ausbildung durchgeführt? 

  • Abwehr von Bedrohungen; 
  • Schutz der Gesundheit und des Lebens der Arbeitnehmer; 
  • Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung; 
Ausbilder unterrichtet Menschen in Erster Hilfe

Während der Gesundheits- und Sicherheitsschulung muss der Mitarbeiter folgende Aufgaben erfüllen:  

  • sich mit den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -regeln vertraut machen, 
  • an Workshops teilnehmen, 
  • an der Unterweisung teilnehmen, 
  • die Anforderungen der Prüfungen zum Nachweis der erworbenen Kenntnisse erfüllen; 

Wer sollte an Kursen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz teilnehmen? 

  • Arbeitgeber, 
  • jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Position, 
  • Lehrlinge, 
  • Personen mit zivilrechtlichen Verträgen (der Arbeitgeber kann verlangen, dass eine solche Person auf seine Kosten geschult wird), 
  • und Lehrlinge; 

Wer braucht die Schulung nicht zu absolvieren? 

  • im Falle einer Erstausbildung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz: ein Arbeitnehmer, der in einer identischen Position gearbeitet hat, bevor er einen anderen Vertrag mit demselben Arbeitgeber eingegangen ist, 
  • im Falle von regelmäßigen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen: Personen, die nach den geltenden Vorschriften freigestellt sind. 

Müssen Sie dafür bezahlen? 

Der Inhaber des Unternehmens ist verpflichtet, für die Ausbildung seiner Mitarbeiter mit Arbeitsvertrag zu zahlen. Darüber hinaus wird die Zeit, die für Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz aufgewendet wird, in die Gesamtarbeitszeit eingerechnet. 

Welche Arten von Ausbildung gibt es? 

  • Erstausbildung im Bereich Gesundheit und Sicherheit 
  • Regelmäßige Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 

Mögliche Formen der Durchführung der Ausbildung (keine Angabe der Art der Ausbildung): 

  • Seminar - dauert mindestens 4 Stunden. 
  • Unterricht - die schnellste Art zu lernen, die normalerweise min. 1,5h 
  • Selbstgesteuertes Lernen - auf der Grundlage der vom Veranstalter bereitgestellten Materialien. Sie können sich z. B. über das Internet oder per E-Mail mit qualifizierten Dozenten beraten. 

Wer kann allgemeinen Unterricht erteilen? 

  • eine benannte Person im Unternehmen, die über aktuelle Kenntnisse in diesem Bereich verfügt und ein entsprechendes Zertifikat vorweisen kann; 
  • Beauftragter für Sicherheit und Gesundheitsschutz; 
  • Arbeitgeber; 

Die Berufsausbildung führt: 

  • Manager; 
  • Eigentümer; 
  • Ausbilder; 
  • Dozenten. 

Welche Voraussetzungen muss ein Ausbilder erfüllen, um Menschen zu unterrichten? 

Sie verfügen über ein breites Fachwissen und die erforderliche Erfahrung. Eine angemessene Lehrbefähigung, die sich in einer korrekten Umsetzung des Lehrplans niederschlägt, wird sehr hilfreich sein. 

Für welche Personen wird ein Job-Briefing organisiert?   

  1. ein Student, der eine Ausbildung absolviert, und ein Student, der ein Praktikum absolviert. 
  1. ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsplatz oder eine andere Position innehat, bei der er schädlichen (gefährlichen oder beschwerlichen) Faktoren ausgesetzt ist. 
  1. Arbeitnehmer, der auf eine Stelle nach Nummer 2 versetzt wird. 

Was müssen Sie wissen, wenn Sie in mehr als einer Position arbeiten? 

Wenn Sie in verschiedenen Positionen im Unternehmen arbeiten, müssen Sie nur die Einweisung wiederholen. Regelmäßige Schulungen beziehen sich auf Veränderungen im Unternehmen, z. B. technologische Veränderungen. Die Themen und der Schulungszyklus sollten auf das Ausmaß der eingeführten Änderungen zugeschnitten sein. 

Sammelplatz für die Evakuierung des Unternehmens

Wer muss regelmäßig Kurse über Sicherheit und Gesundheitsschutz besuchen?  

Auf der Grundlage von Artikel 2375 das Gesetz vom 26. Juni 1974. - Arbeitsgesetzbuch (Gesetzblatt von 1998, Nr. 21, Punkt 94, in geänderter Fassung). 
 

  • Arbeitgeber;  
  • Manager; 
  • Personen, die in Positionen beschäftigt sind: 
  • Arbeiter, 
    Ingenieurwesen und Technik, 
  • Verwaltung und Büros, 
  • im Dienst für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und andere, nicht aufgeführte Personen, die Aufgaben dieses Dienstes wahrnehmen, wenn die Art der Arbeit eine Exposition gegenüber gesundheitsschädlichen, gefährlichen oder beschwerlichen Faktoren beinhaltet, 
  • verantwortlich für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. 

Wer kann von ihnen befreit werden? 

  • Eine Person, die eine aktuelle Bescheinigung darüber vorlegt, dass sie während dieses Zeitraums die erforderliche Weiterbildung bei einem anderen Arbeitgeber absolviert hat. 
  • Ein Arbeitnehmer, der eine Weiterbildung absolviert hat, die einer anderen Berufsgruppe angehört, wenn der Inhalt des Lehrplans mit der neuen Tätigkeit am Arbeitsplatz vereinbar ist. 

Welche konkreten Ziele werden mit der Durchführung der Kurse verfolgt?  

  1. Kenntnis der Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorschriften in dem Umfang, der für die Durchführung der Arbeit am Arbeitsplatz und in der spezifischen Arbeitsposition erforderlich ist, Erfüllung der Pflichten und Verantwortlichkeiten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz. 
  1. Lernen, welche Umweltfaktoren zu Sicherheits- und Gesundheitsrisiken führen können und wie man ihnen entgegenwirken kann. 
  1. Fähigkeit, für sich und andere sicher zu arbeiten. Handeln in schwierigen Situationen, um den Betroffenen die notwendige Hilfe zukommen zu lassen. 
  1. Bewältigung von Notsituationen und Hilfeleistung für eine verunglückte Person.  

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber bestimmen muss, wann die Schulung stattfindet und wie lange sie dauert. Dem sollte eine Konsultation mit den Arbeitnehmern (ihren Vertretern) vorausgehen, und zwar sowohl in Bezug auf die Häufigkeit als auch auf die Dauer der Fortbildung unter Berücksichtigung der mit ihrer Position verbundenen Bedingungen. 

Wer kann Organisator eines regelmäßigen Kurses sein? 

Dies ist in der Regel der Arbeitgeber oder eine der folgenden Organisationseinheiten: 

  • eine Vereinigung, in deren Satzung Tätigkeiten im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz aufgeführt sind; 
  • Weiterbildungs- und Praxiseinrichtung; 
  • Weiterbildungs- und Schulungszentrum; 
  • Sekundarstufe II oder Hochschulbildung; 
  • wissenschaftliche Fakultät; 
  • Forschungs- und Entwicklungsabteilung; 
  • eine juristische oder natürliche Person, die im Einklang mit den Vorschriften für wirtschaftliche Tätigkeiten eine Bildungstätigkeit ausübt. Nur im Falle der Durchführung von Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz durch eine Organisationseinheit. 

Grundlegende Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.  

Arbeitgeber und andere Personen, die für Arbeitnehmer verantwortlich sind, einschließlich Meister, Vorarbeiter und Aufsichtspersonen, müssen innerhalb von sechs Monaten nach Aufnahme ihrer Tätigkeit in dieser Position eine erste Schulung absolvieren. Für andere Stellen beträgt die Frist bis zu 12 Monate. 

Helm vor Ort

Wer kann Arbeitgebern, Ausbildern und Dozenten regelmäßige Schulungen zu Themen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes anbieten - und seine Dienstleistungen?  

Dies sind die Organisationseinheiten, die Schulungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz anbieten. 

Was sollte der regelmäßige Vorbereitungsplan für Gesundheit und Sicherheit enthalten (unabhängig von der Zielgruppe)? 

  • die Verpflichtungen des Arbeitgebers in dem betreffenden Unternehmen; 
  • Personalisierung; 
  • Aufgabenbereich; 
  • spezifische Themen; 
  • Form der Umsetzung; 
  • Dauer. 

Alle Informationen sind in der Anlage zum Erlass des Ministers für Wirtschaft und Arbeit im Bereich des Arbeitsschutzes beschrieben.