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Gesundheit und Sicherheit - ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit

Arbeitsschutz ist eine Reihe von Vorschriften, die eine sichere und hygienische Durchführung der Arbeit in einem Betrieb ermöglichen. Mit dem Wissen über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit weiß ein Arbeitnehmer, wie er sich auf seine Aufgaben am Arbeitsplatz vorbereiten kann, was er vermeiden muss und wie er sich in Notfällen (z. B. bei einem Brand) verhalten soll. Arbeitsschutz umfasst Bereiche wie Ergonomie, technische Sicherheit, Arbeitswirtschaft, Arbeitsmedizin oder Arbeitspsychologie. Die Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit zielen im Wesentlichen darauf ab, dass die Arbeit sicher und unter hygienischen Bedingungen durchgeführt werden kann. Sicherheit kann als Beherrschung einer Gefahr verstanden werden (wenn die Gefahr akzeptabel ist) oder als ein relativ sicherer Zustand, der einer Sicherheitsnorm entspricht. Die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften an den Arbeitsplätzen wird von der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde überwacht. Die Bestimmungen über Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und das Arbeitsrecht sind in Abschnitt X des Arbeitsgesetzes enthalten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben eine Reihe von Verpflichtungen gegenüber dem jeweils anderen. Insbesondere muss der Arbeitgeber sichere und hygienische Arbeitsbedingungen gewährleisten und für den Schutz der Gesundheit und des Lebens des Arbeitnehmers sorgen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz - Erstausbildung

Eine Art von Gesundheits- und Sicherheitsschulung ist die Erstausbildung. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer mit dem Umfeld des Unternehmens vertraut zu machen und einzuführen, d. h. ihm die Regeln und Verfahren des Unternehmens zu erläutern. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, sind Sie verpflichtet, eine Einführungsschulung zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz durchzuführen, auch wenn Sie dies bereits in Ihrem vorherigen Unternehmen getan haben. An den verschiedenen Arbeitsplätzen gelten unterschiedliche Regeln, aber auch unterschiedliche Risiken, weshalb fast immer eine Erstschulung erforderlich ist. Das Wichtigste ist die Sicherheit der Mitarbeiter. Die Erstausbildung ist gültig bis 12 Monate bei Antritt einer neuen Stelle, während Führungskräfte, die eine Gruppe von Personen leiten, diese Schulung jedes Mal absolvieren müssen 6 Monate. Die Erstausbildung besteht aus allgemeine Anleitung i berufsbezogene Ausbildung. Allgemeine Anweisungen sind die Regeln, die für alle Arbeitsplätze gelten, die für jeden Mitarbeiter im Unternehmen gelten und mit denen jeder vertraut sein muss. Die berufsspezifische Unterweisung bezieht sich auf die Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, neue Mitarbeiter zu schulen. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens die grundlegenden Sicherheitsvorschriften kennen. Eine Person, die mit den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften nicht vertraut ist, kann großen Schaden anrichten und die Produktivität des gesamten Betriebs untergraben, was definitiv gegen den Willen des Arbeitgebers wäre.

Allgemeiner Unterricht

Durchführung der Ausbildung

Eine allgemeine Unterweisung ist eine allgemeine Erläuterung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz. Sie kann nicht aus der Ferne erfolgen und ihre Dauer ist mindestens 90 Minuten. Daran müssen alle Auszubildenden und neuen Mitarbeiter teilnehmen. Für die Organisation und Durchführung solcher Schulungen ist eine spezialisierte Person mit Qualifikationen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz verantwortlich. Wenn es jedoch einen Mitarbeiter im Unternehmen gibt, der über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt und eine entsprechende Qualifikation vorweisen kann, kann er mit dieser Aufgabe betraut werden. In der Regel muss eine solche Schulung während des ersten Tages in einer neuen Position organisiert werden, und der Ausbilder verfügt über eine Reihe von Lehrmitteln wie Präsentationen, Filme, einen Overheadprojektor, Requisiten und dergleichen.

Job-Briefing

Diese Art der Ausbildung ist spezialisierter und auf eine bestimmte Tätigkeit ausgerichtet. In diesem Fall lernt der Arbeitnehmer die Risiken des Arbeitsplatzes und die Gefahren kennen, die ihn bei der Ausübung seiner Tätigkeit erwarten. Außerdem weiß er oder sie, wie er oder sie sich selbst und andere bei der Arbeit schützen kann. Darüber hinaus müssen Praktikanten und Auszubildende in diesem Beruf diese Art von Ausbildung absolvieren. Die Dauer einer solchen Unterweisung hängt von der Art der Gefahren ab, die an dem Arbeitsplatz vorhanden sind, oder davon, wie lange die betreffende Person bereits dort arbeitet. Auch die Berufserfahrung der auszubildenden Person ist wichtig. Die Person, die für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern zuständig ist, kann berufsbezogene Anweisungen erteilen, sofern sie dafür qualifiziert ist.

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz - regelmäßige Fortbildung

Internetnutzung auf einem Laptop

Regelmäßige Schulungen werden durchgeführt, um die Mitarbeiter mit neuen Informationen zu versorgen, die sich im Laufe der Zeit herauskristallisiert haben. Diejenigen, die eine solche Schulung durchführen, können nach vorheriger Ankündigung durch den Arbeitgeber die Aufmerksamkeit auf bestimmte relevante Themen lenken. Die erste Weiterbildung sollte in der Regel innerhalb eines Jahres nach der Einstellung erfolgen. Für leitende Positionen beträgt diese Frist sechs Monate. Es ist wichtig, den Zeitplan für die Gesundheits- und Sicherheitsschulung einzuhalten, daher ist es Aufgabe des Arbeitgebers, diese Schulung nach einem Zeitplan zu organisieren. Bei einer eventuellen Inspektion durch die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde droht dem Unternehmen bei Nichteinhaltung der Fristen für die Ausbildung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eine saftige Geldstrafe. Es ist daher sehr wichtig, Personen zu ernennen, die für die Überwachung und Verfolgung des Ausbildungsplans verantwortlich sind. Die Ausbildungszeiten sind je nach Art des Berufs unterschiedlich und können bis zu sechs Jahre betragen. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Berufe mit Angaben zur Dauer der Ausbildung:

  • Arbeitsstellen - 3 Jahre (gefährliche Arbeiten - 1 Jahr),
  • Personen in Führungspositionen, die eine Gruppe von Personen leiten - 5 Jahre,
  • Ingenieure, Techniker, Konstrukteure - 5 Jahre,
  • Büro- und Verwaltungspersonal - 6 Jahre (unter bestimmten Bedingungen ist eine Freistellung von der Ausbildung möglich)

Die Weiterbildung endet in der Regel mit einer Prüfung, die vom Ausbilder vorbereitet wird. Nach Abschluss der Weiterbildung wird ein Zertifikat ausgestellt, das später in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen wird. Findet die Fortbildung nach der üblichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers statt, d. h. "nach Feierabend", so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung der so genannten Überstunden oder der freien Zeit. Regelmäßige Schulungen können sowohl online als auch vor Ort stattfinden. Das Online-Formular wird manchmal auch als E-Learning bezeichnet. Dies ist eine sehr bequeme Art der Ausbildung für den Arbeitnehmer, da er die verschiedenen Ausbildungsstufen selbständig und zu einer von ihm gewählten Tageszeit durchlaufen kann. Diese Form der Ausbildung ist für die meisten Berufsgruppen gesetzlich anerkannt (außer für Arbeiter - wegen der dort erforderlichen Form der Unterweisung).