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Santé et sécurité - un élément nécessaire du travail

La santé et la sécurité au travail, c'est-à-dire la santé et la sécurité au travail, est un ensemble de réglementations qui permettent une exécution sûre et hygiénique du travail dans l'usine. Grâce à la connaissance des règles de santé et de sécurité, l'employé sait comment se préparer à l'exercice des fonctions sur le lieu de travail, ainsi que ce qu'il faut éviter et comment se comporter en cas d'urgence (par exemple, un incendie). La santé et la sécurité au travail couvrent des domaines tels que l'ergonomie, la sécurité technique, l'économie du travail, la médecine du travail et la psychologie du travail. L'essence des règles de SST est d'assurer la possibilité d'effectuer un travail en toute sécurité dans des conditions d'hygiène. La sécurité peut être comprise comme la maîtrise du danger (lorsque le danger est acceptable) ou comme un état relativement sûr conforme à la norme de sécurité. Le respect des prescriptions en matière de santé et de sécurité sur les lieux de travail est contrôlé par l'Inspection nationale du travail. Les réglementations concernant les règles d'hygiène et de sécurité et le droit du travail figurent à l'article X du Code du travail. Les employés et les employeurs ont un certain nombre d'obligations les uns envers les autres. En particulier, l'employeur devrait garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques et protéger la santé et la vie de l'employé.

Santé et sécurité - formation d'introduction

Jednym z rodzajów szkolenia BHP jest szkolenie wstępne. Jego cel to zapoznanie i wprowadzenie pracownika w środowisko firmy, czyli wytłumaczenie mu obowiązujących w niej zasad i procedur. Zatrudnienie każdego nowego pracownika wiąże się z obowiązkiem przeprowadzenia szkolenia BHP wstępnego, nawet pomimo, że pracownik miał już takowe w poprzedniej firmie. Różne miejsca pracy to różne zasady, ale też inne zagrożenia, więc z tego powodu niemal każdorazowo konieczne jest przebycie szkolenia wstępnego. Najważniejsze jest bezpieczeństwo pracowników. Szkolenie wstępne ma ważność do 12 mois dès leur entrée en fonction en tant qu'employé, et les gestionnaires qui gèrent un groupe de personnes doivent suivre une formation telle que 6 mois. La formation initiale consiste en instruction générale et sur la formation professionnelle. Les instructions générales sont des règles pour tous les postes, elles sont obligatoires pour tous les employés de l'entreprise et tout le monde doit les lire. La formation en cours d'emploi concerne le travail sur un poste spécifique. Il est de la responsabilité de l'employeur d'assurer la formation des nouveaux employés. L'employeur doit s'assurer que tout le monde dans l'entreprise connaît les règles élémentaires de sécurité. Une personne peu familière avec les règles de santé et de sécurité peut causer de grands dommages et affaiblir l'efficacité de l'ensemble de l'installation, ce qui serait certainement contraire à la volonté de l'employeur.

Entrainement général

Formation

L'instruction générale est une explication générale des règles de santé et de sécurité au travail. Il ne peut pas être fait à distance et sa durée est au moins 90 minutes. Tous les apprentis et nouveaux employés doivent y participer. Une personne spécialisée et qualifiée en santé et sécurité du travail est responsable de l'organisation et de la conduite de ces formations. Toutefois, s'il existe dans l'entreprise un salarié disposant des compétences adéquates, appuyées par des habilitations, cette tâche peut lui être confiée. En règle générale, une telle formation doit être organisée au cours de la première journée dans un nouveau poste, et l'instructeur dispose d'un certain nombre de supports pédagogiques, tels que des présentations, des films, un projecteur, des accessoires, etc.

Sur la formation professionnelle

Ce type de formation est plus spécialisé, spécifique à l'emploi. Dans ce cas, l'employé apprend quels risques sont associés à l'exercice d'une profession donnée et quels risques l'attendent dans l'exercice de ses fonctions. De plus, il/elle possède les connaissances nécessaires pour assurer sa sécurité et celle des autres pendant les travaux. De plus, les apprentis ainsi que les apprentis doivent suivre ce type de formation. La durée d'une telle formation dépend du type de menaces qui surviennent à un poste donné ou de l'ancienneté de cette personne.L'expérience professionnelle du stagiaire est également importante. La formation en cours d'emploi peut être dispensée par une personne gérant un groupe spécifique d'employés, à condition qu'elle ait les qualifications appropriées pour cela.

SST - formation périodique

Utiliser Internet sur un ordinateur portable

La formation périodique est un type de formation dispensée pour mettre à jour les connaissances des employés avec de nouvelles informations apparues au fil du temps. Les personnes dispensant une telle formation peuvent, moyennant un préavis de leur employeur, attirer l'attention sur certaines questions importantes. La première formation continue devrait, en principe, avoir lieu dans l'année suivant l'embauche. Pour les postes d'encadrement, ce délai de carence est de six mois. Il est important de respecter le calendrier des formations en santé et sécurité, il est donc de la responsabilité de l'employeur d'organiser ces formations en fonction de l'horaire. Lors d'une éventuelle inspection par l'Inspection nationale du travail, non-respect des délais des formations en santé et sécurité au travail, l'entreprise peut recevoir une forte amende. Il est donc très important que soient désignées des personnes qui seraient chargées de suivre et de surveiller le calendrier de formation. Les durées de validité des formations varient selon le type de travail effectué et peuvent aller jusqu'à six ans. Ci-dessous, des exemples de postes avec des informations sur la durée de validité de la formation :

  • postes de travail - 3 ans (travaux dangereux - 1 an),
  • personnes occupant des postes de direction, gérant un groupe de personnes - 5 ans,
  • ingénieurs, techniciens, constructeurs - 5 ans,
  • employés de bureau et d'administration - 6 ans (il est parfois possible de dispenser de la formation sous certaines conditions)

La formation périodique se termine généralement par un examen préparé par le formateur. L'achèvement de la formation continue donne lieu à la réception d'un certificat, qui est ensuite inclus dans les dossiers personnels de l'employé. Lorsque la formation a lieu après les heures de travail habituelles pour un poste donné, c'est-à-dire « après les heures », le salarié a droit à la rémunération des heures dites supplémentaires ou du travail en temps libre. La formation périodique peut avoir lieu à la fois en ligne et sur place. Le formulaire en ligne est parfois aussi appelé e-learning. C'est une méthode de formation très pratique pour l'employé, car il peut parcourir les différentes étapes de la formation de manière autonome et le faire au moment de la journée de son choix. Cette forme de formation est légalement reconnue pour la plupart des groupes professionnels (à l'exception des ouvriers - en raison de la forme de formation qui y est requise).