Quelles sont les exigences en matière de santé et de sécurité pour les employeurs ?

L'employeur a l'obligation légale d'assurer des conditions de sécurité et d'hygiène aux personnes employées et d'organiser une formation en matière de santé et de sécurité à leur intention. Ceci est normalisé dans le règlement du ministre de l'économie et du travail du 27 juillet 2004. Il contient des informations détaillées à suivre, telles que :

  • principes éducatifs
  • portée de la formation
  • le contenu - ce qu'il concerne
  • exigences pour la mise en œuvre du programme de formation
  • classement
  • conditionner la possibilité d'exempter les travailleurs de certains types de formation

Dans quel but la formation est-elle dispensée ?

  • Traiter les risques
  • Protection de la santé et de la vie des travailleurs
  • Assurer un environnement de travail sûr

Un instructeur enseigne les premiers secours aux personnes

Pendant la formation sur la santé et la sécurité, l'employé est tenu de :

  • s'informer sur les règles et règlements en matière de santé et de sécurité
  • participer à des ateliers
  • participer à l'enseignement
  • satisfaire aux exigences des examens de vérification des connaissances acquises

 Qui doit suivre les cours de santé et de sécurité ?

  • employeur
  • tout employé, quel que soit son poste
  • apprentis
  • les personnes sous contrat de droit civil (l'employeur peut exiger de ces personnes qu'elles suivent une formation à leurs frais)
  • et apprentis

Qui ne doit pas suivre la formation ?

  • dans le cas de la formation initiale en matière de santé et de sécurité, un salarié qui a occupé un poste identique avant de conclure un autre contrat avec le même employeur,
  • dans le cas de la formation continue en matière de santé et de sécurité au travail, les personnes exemptées en vertu de la réglementation en vigueur

Devez-vous payer pour cela ?

Le propriétaire de l'entreprise est obligé de payer la formation de ses employés sous contrat de travail. En outre, le temps consacré à la formation en matière de santé et de sécurité est inclus dans le temps de travail total.

Quels types de formation existe-t-il ?

  • Formation initiale en matière de santé et de sécurité
  • Formation périodique en matière de santé et de sécurité au travail

Formes possibles de prestation de formation (aucune indication du type de formation) :

  • Séminaire - a lieu au moins 4h.
  • Instruction - le moyen le plus rapide d'apprendre, qui prend généralement au moins une heure et demie.
  • Apprentissage autodidacte - sur la base du matériel fourni par l'organisateur. En utilisant, par exemple, l'internet ou le courrier, vous pouvez consulter des personnes qui sont des conférenciers qualifiés.

Qui peut dispenser un enseignement général ?

  • une personne désignée au sein de l'entreprise ayant des connaissances actualisées en la matière et le certificat correspondant
  • agent de sécurité
  • employeur

La formation professionnelle s'effectue :

  • manager
  • propriétaire
  • instructeurs
  • conférenciers

Que doit remplir un instructeur pour pouvoir éduquer les gens ?

Avoir une large connaissance du sujet et l'expérience nécessaire. Des qualifications pédagogiques adéquates, se traduisant par une mise en œuvre correcte du plan d'enseignement, seront très utiles.

Pour quelles personnes un briefing sur l'emploi est-il organisé ? 

  1. un étudiant effectuant un apprentissage et un étudiant effectuant un stage.
  2. un travailleur occupant un emploi ou un autre poste où il est exposé à des facteurs nuisibles (dangereux ou pénibles).
  3. le salarié transféré à un poste visé au point 2.

 Que devez-vous savoir lorsque vous occupez plus d'un poste ?

Si vous occupez différents postes dans l'entreprise, il vous suffit de répéter le briefing sur le poste. La formation périodique couvre les changements introduits dans l'entreprise, par exemple les changements technologiques. Les thèmes et le cycle de formation doivent être adaptés à l'ampleur des changements introduits.

Point de rassemblement pour l'évacuation des entreprises

Qui doit suivre des cours périodiques sur la santé et la sécurité ?

Sur la base de l'article 2375 la loi du 26 juin 1974. - Code du travail (Journal des lois de 1998, n° 21, point 94, tel que modifié).

  • employeurs
  • gestionnaires
  • les personnes employées à des postes :
  • travailleurs
    ingénierie et technique
  • administration et bureau
  • dans le service de santé et de sécurité au travail et autres personnes exécutant les tâches du service
  • non répertoriés, lorsque la nature du travail implique une exposition à des facteurs nuisibles à la santé, dangereux ou pénibles.
  • responsable de la santé et de la sécurité au travail

Qui peut en être exempté ?

  • Une personne qui fournit un certificat actuel attestant qu'elle a suivi la formation continue requise auprès d'un autre employeur pendant cette période.
  • Un employé qui a reçu une formation continue appartenant à un groupe d'emplois différent, si la matière du programme est compatible avec le nouvel emploi sur le lieu de travail.

Quels sont les objectifs spécifiques de l'organisation de ces cours ?

  1. Connaissance des réglementations en matière de santé et de sécurité dans la mesure nécessaire pour effectuer le travail sur le lieu de travail et dans le poste de travail spécifique, accomplissement des devoirs et responsabilités en matière de santé et de sécurité.
  2. Apprendre quels facteurs environnementaux peuvent entraîner des risques pour la sécurité et la santé et comment les contrer.
  3. Capacité à travailler en toute sécurité pour soi-même et pour les autres. Agir dans des situations difficiles, en apportant l'aide nécessaire aux personnes concernées.
  4. Gérer les situations d'urgence et porter assistance à une personne ayant eu un accident.

N'oubliez pas que l'employeur doit déterminer quand la formation aura lieu et combien de temps elle durera. Elle doit être précédée d'une consultation avec les employés (leurs représentants), en ce qui concerne la fréquence, ainsi que la durée de la formation, en tenant compte des conditions liées à leur poste.

Qui peut être l'organisateur d'un cours périodique ?

Il s'agit généralement de l'employeur ou de l'une des unités organisationnelles suivantes :

  • une association dont les statuts mentionnent des activités liées à la santé et à la sécurité au travail
  • établissement d'enseignement complémentaire et pratique
  • centre d'enseignement et de formation complémentaires
  • école secondaire ou supérieure
  • Faculté des sciences
  • unité de recherche et de développement
  • une personne morale ou physique possédant une activité éducative conformément aux règles relatives à l'activité économique. Uniquement dans le cas de la fourniture d'une formation en matière de santé et de sécurité par une unité organisationnelle.

Les obligations fondamentales des employeurs en matière d'organisation de la formation continue.

Les employeurs et les autres personnes en charge de salariés, y compris les maîtres, les contremaîtres et les superviseurs, sont tenus de recevoir leur première formation dans les six mois suivant leur entrée en fonction. Pour les autres postes, le délai peut aller jusqu'à 12 mois.

Qui peut assurer la formation continue des employeurs, des instructeurs et des conférenciers sur les thèmes de la santé et de la sécurité - et ses services ?

Ce sont les unités organisationnelles qui réalisent les activités de formation en matière de SST.

Que doit contenir le plan de préparation périodique en matière de santé et de sécurité (quel que soit le public) ?

  • les obligations de l'employeur au sein de l'entreprise
  • personnalisation
  • termes de référence
  • sujets détaillés
  • forme de mise en œuvre
  • durée

Toutes les informations sont décrites dans l'annexe du décret du ministre de l'économie et du travail dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.