Les employeurs ont l'obligation légale de fournir des conditions sûres et hygiéniques à leurs employés et de les former. Santé et sécurité. Il est normalisé dans l'arrêté du ministre de l'économie et du travail du 27 juillet 2004. Il contient des informations détaillées à respecter, telles que : 

  • les principes de l'éducation, 
  • champ d'application de la formation, 
  • le contenu - ce dont il s'agit, 
  • les exigences relatives à la mise en œuvre du programme de formation, 
  • le classement, 
  • conditionner la possibilité d'exempter les salariés de certains types de formation ; 

Dans quel but la formation est-elle dispensée ? 

  • Contrer les menaces ; 
  • Protection de la santé et de la vie des travailleurs ; 
  • Garantir un environnement de travail sûr ; 
Un instructeur enseigne les premiers secours aux personnes

Pendant la formation sur la santé et la sécurité, l'employé est tenu de :  

  • se familiariser avec les règles de santé et de sécurité, 
  • participer à des ateliers, 
  • participer à l'enseignement, 
  • satisfaire aux exigences des examens vérifiant les connaissances acquises ; 

Qui doit suivre les cours de santé et de sécurité ? 

  • l'employeur, 
  • chaque employé, quel que soit son poste, 
  • apprentis, 
  • les personnes sous contrat de droit civil (l'employeur peut exiger que cette personne suive une formation à ses frais), 
  • et des apprentis ; 

Qui ne doit pas suivre la formation ? 

  • dans le cas de la formation initiale en matière de santé et de sécurité, un travailleur qui a occupé un poste identique avant de conclure un autre contrat avec le même employeur, 
  • dans le cas de la formation continue en matière de santé et de sécurité, les personnes exemptées en vertu de la réglementation applicable. 

Devez-vous payer pour cela ? 

Le propriétaire de l'entreprise est obligé de payer la formation de ses employés sous contrat de travail. En outre, le temps consacré à la formation en matière de santé et de sécurité est inclus dans le temps de travail total. 

Quels types de formation existe-t-il ? 

  • Formation initiale en matière de santé et de sécurité 
  • Formation périodique en matière de santé et de sécurité au travail 

Formes possibles de prestation de formation (aucune indication du type de formation) : 

  • Séminaire - a lieu au moins 4h. 
  • Instruction - le moyen le plus rapide d'apprendre, qui prend généralement min. 1,5h 
  • Apprentissage autodirigé - sur la base du matériel fourni par l'organisateur. En utilisant, par exemple, l'Internet ou le courrier, vous pouvez consulter des personnes qui sont des conférenciers qualifiés. 

Qui peut dispenser un enseignement général ? 

  • une personne désignée au sein de l'entreprise ayant des connaissances actualisées en la matière et un certificat pertinent ; 
  • le responsable de la santé et de la sécurité ; 
  • Employeur ; 

La formation professionnelle s'effectue : 

  • gestionnaire ; 
  • propriétaire ; 
  • instructeurs ; 
  • conférenciers. 

Que doit remplir un instructeur pour pouvoir éduquer les gens ? 

Avoir une large connaissance du sujet et l'expérience nécessaire. Des qualifications pédagogiques adéquates, se traduisant par une mise en œuvre correcte du plan d'enseignement, seront très utiles. 

Pour quelles personnes un briefing sur l'emploi est-il organisé ?   

  1. un étudiant effectuant un apprentissage et un étudiant effectuant un stage. 
  1. un travailleur occupant un emploi ou un autre poste où il est exposé à des facteurs nuisibles (dangereux ou pénibles). 
  1. le salarié transféré à un poste visé au point 2. 

Que devez-vous savoir lorsque vous occupez plus d'un poste ? 

Si vous occupez des postes différents dans l'entreprise, il vous suffit de répéter le job briefing. La formation périodique couvre les changements introduits dans l'entreprise, par exemple les changements technologiques. Les thèmes et le cycle de formation doivent être adaptés à l'ampleur des changements introduits. 

Point de rassemblement pour l'évacuation des entreprises

Qui doit suivre des cours périodiques sur la santé et la sécurité ?  

Sur la base de l'article 2375 la loi du 26 juin 1974. - Code du travail (Journal officiel de 1998, n° 21, point 94, tel que modifié). 
 

  • employeurs ;  
  • des gestionnaires ; 
  • les personnes employées à des postes : 
  • travailleurs, 
    ingénierie et technique, 
  • l'administration et les bureaux, 
  • dans le service de santé et de sécurité au travail et les autres personnes exécutant les tâches de ce service, non énumérées, lorsque la nature du travail implique une exposition à des facteurs nocifs pour la santé, dangereux ou pénibles, 
  • responsable de la santé et de la sécurité au travail. 

Qui peut en être exempté ? 

  • Une personne qui fournit un certificat actuel attestant qu'elle a suivi la formation continue requise auprès d'un autre employeur pendant cette période. 
  • Un employé qui a reçu une formation continue appartenant à un groupe d'emplois différent, si la matière du programme est compatible avec le nouvel emploi sur le lieu de travail. 

Quels sont les objectifs spécifiques de l'organisation de ces cours ?  

  1. Connaissance des réglementations en matière de santé et de sécurité dans la mesure nécessaire pour effectuer le travail sur le lieu de travail et dans le poste de travail spécifique, accomplissement des devoirs et responsabilités en matière de santé et de sécurité. 
  1. Apprendre quels facteurs environnementaux peuvent entraîner des risques pour la sécurité et la santé et comment les contrer. 
  1. Capacité à travailler en toute sécurité pour soi-même et pour les autres. Agir dans des situations difficiles, en apportant l'aide nécessaire aux personnes concernées. 
  1. Gérer les situations d'urgence et porter assistance à une personne ayant eu un accident.  

N'oubliez pas que l'employeur doit déterminer quand la formation aura lieu et combien de temps elle durera. Elle doit être précédée d'une consultation avec les employés (leurs représentants), en ce qui concerne la fréquence, ainsi que la durée de la formation, en tenant compte des conditions liées à leur poste. 

Qui peut être l'organisateur d'un cours périodique ? 

Il s'agit généralement de l'employeur ou de l'une des unités organisationnelles suivantes : 

  • une association dont les statuts mentionnent des activités liées à la santé et à la sécurité au travail ; 
  • un centre de formation continue et pratique ; 
  • centre de formation continue ; 
  • l'enseignement secondaire supérieur ou l'enseignement supérieur ; 
  • la faculté scientifique ; 
  • l'unité de recherche et de développement ; 
  • une personne morale ou physique possédant une activité éducative conformément aux règles relatives à l'activité économique. Uniquement dans le cas de la fourniture d'une formation en matière de santé et de sécurité par une unité organisationnelle. 

Les obligations fondamentales des employeurs en matière d'organisation de la formation continue.  

Les employeurs et les autres personnes en charge de salariés, y compris les maîtres, les contremaîtres et les superviseurs, sont tenus de recevoir leur première formation dans les six mois suivant leur entrée en fonction. Pour les autres postes, le délai peut aller jusqu'à 12 mois. 

casque sur place

Qui peut assurer la formation continue des employeurs, des instructeurs et des conférenciers sur les thèmes de la santé et de la sécurité - et ses services ?  

Il s'agit des unités organisationnelles qui dispensent des formations en matière de santé et de sécurité. 

Que doit contenir le plan de préparation périodique en matière de santé et de sécurité (quel que soit le public) ? 

  • les obligations de l'employeur dans l'entreprise concernée ; 
  • la personnalisation ; 
  • mandat ; 
  • des thèmes spécifiques ; 
  • forme de mise en œuvre ; 
  • durée. 

Toutes les informations sont décrites dans l'annexe du décret du ministre de l'économie et du travail dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.