Sicherheit am Arbeitsplatz
Wenn Sie die Einstellung Ihrer Mitarbeiter zum Thema Sicherheit ändern müssen/sollen und/oder gleichzeitig neue Berechtigungen/Qualifikationen erwerben wollen, erreichen Sie dies bei uns mit jeder Schulung, die wir zum Thema Gestaltung einer Sicherheitskultur - von Überzeugungen bis hin zu Verhaltensänderungen - anbieten.
Im Folgenden zitieren wir einen Artikel über die Wirksamkeit der thematischen Workshops und die Aufzeichnungen über die Bewertung der Fortbildungskurse, die sich an die Mitarbeiter im Tagesgeschäft richteten besonders gefährliche Arbeit.
Gestaltung der Sicherheitskultur !!!
Der Entwicklungsprozess der meisten Unternehmen geht mit einem erhöhten Aufwand für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter einher. Das ehrgeizige Ziel "Null Unfälle" ist in vielen Fällen schwer zu erreichen, trotz höherer finanzieller Aufwendungen, einer größeren Anzahl und Häufigkeit von Schulungen, einer besseren Arbeitsorganisation, besserer Werkzeuge und persönlicher Schutzausrüstung. Dies reicht oft nicht aus, um sicherzustellen, dass alles für die Sicherheit getan wurde, um das Risiko eines weiteren Unfalls oder Beinahe-Unfalls, der zu einem solchen führen könnte, vollständig auszuschließen. Die wichtigste Ergänzung zu all diesen Maßnahmen ist das erwünschte (sicherheitsrelevante) Verhalten der Mitarbeiter, das oft entscheidend für die Sicherheit und den Schutz vor Gefahren ist. Das Verhalten der Mitarbeiter ist eine Folge ihrer Einstellung zu Risiken und Gefahren, ihres Bewusstseins und bedeutet, dass sie in Übereinstimmung mit bestimmten Werten und Überzeugungen handeln. Genau darum geht es bei der "Sicherheitskultur". Bisher sind in den meisten Unternehmen die Anstrengungen zur Gestaltung der Sicherheitskultur noch nicht dem Tempo ihres Wachstums und ihrer Ausgaben für Sicherheit angemessen. Doch immer mehr Unternehmen, darunter auch unseres, führen diese Art von Maßnahmen durch.
Die Entwicklung der Sicherheitskultur in unserem Unternehmen erfolgt durch mehrere Initiativen. Eines davon ist ein Workshop, der im Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen durchgeführt wird.
Regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen für Arbeiter werden in unserem Unternehmen einmal pro Jahr durchgeführt. Die größten Gruppen von Mitarbeitern werden im vierten Quartal und zu Beginn des zweiten Quartals eines jeden Jahres geschult. In dieser Zeit nehmen fast 100% unserer gewerblichen Mitarbeiter an der Schulung teil. Die letzte große Gruppe von Mitarbeitern wurde im November und Dezember 2017 geschult. Als Teil des Aufbaus der Sicherheitskultur wurde der Rahmenplan der regelmäßigen Schulungen durch den Workshop "Gestaltung einer Arbeitssicherheitskultur bei den Mitarbeitern - von Überzeugungen zu Verhaltensänderungen" ergänzt.
Eines der wichtigsten Ziele, die wir uns in den Workshops gesetzt haben, war es, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter für ihre eigene Sicherheit und für die Sicherheit ihrer Kollegen zu stärken. Dieser Teil der Schulung war interaktiv und regte die Teilnehmer an, anhand konkreter Beispiele und realer Fälle von Unfällen und Situationen mit hohem Lebensrisiko zu reflektieren. Der Inhalt, die Formeln und die Visualisierung, die während der Workshops verwendet wurden, konzentrierten sich auf die Änderung der Wahrnehmung von Bedrohungen und die Änderung von Verhaltensweisen (Handlungen) der Mitarbeiter in einer Notfallsituation. Der Umfang des Workshops basierte auf dem Programm zur Schulung des Sicherheitsverhaltens für Vorgesetzte. Die Auswirkungen der Schulung haben unsere Erwartungen übertroffen. Trotz der hitzigen Diskussionen und des Widerstands der Teilnehmer gegen Veränderungen, der während des Workshops zu beobachten war, verließen die meisten Teilnehmer den Workshop mit einer völlig anderen Einstellung als zu Beginn. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus Verhaltensbeobachtungen und aus den Ergebnissen der Übungen, die während des Workshops durchgeführt wurden. Der Workshop kam bei den Teilnehmern sehr gut an, was sie direkt nach der Schulung und in den Bewertungsumfragen am Ende der Schulung zum Ausdruck brachten. Im Folgenden werden einige der in den Umfragen geäußerten Meinungen vorgestellt. Der unbestreitbare Erfolg der Workshop-Treffen mit den Mitarbeitern ist deren Umdenken - das gewachsene Bewusstsein, dass sie maßgeblich für ihre Sicherheit am Arbeitsplatz und die Sicherheit ihrer Kollegen verantwortlich sind. Und außerdem, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz nicht mit dem Durchschreiten des Werkstors nach dem Arbeitstag endet, sondern mit der sicheren Heimkehr. Um den Prozess des Aufbaus einer Sicherheitskultur zu unterstützen, wird der Workshop für weitere Gruppen von Mitarbeitern durchgeführt.
Es ist auch erwähnenswert, dass der Workshop von einem Unternehmen Center for Professional Development ERGON Rafal Knotek-TROSCIANKO durchgeführt wurde.
Beispiele für die Meinungen der Workshop-Teilnehmer:
"Unkonventionelle Ausbildung. Sehr interessant. Es regt zum Nachdenken über Sicherheitsfragen an."
"Gute Schulungsunterlagen. Der Dozent verfügt über ein breites Wissen und kann es effektiv vermitteln. Bei dieser Ausbildung kann man eine Menge lernen.
"Diese Schulung hat mir viele Denkanstöße gegeben."
"Eine neue Perspektive und eine neue Art, Fragen der Arbeitssicherheit zu präsentieren."
"Eine sehr sinnvolle Schulung in allen Phasen der Wissensvermittlung."
"Sehr originell - es war das erste Mal, dass ich eine solche Art der Durchführung einer Schulung erlebt habe. Es regt zum Nachdenken an und macht einen sensibler.
Feedback der Teilnehmer:
Autor:
Artur Uciński
