Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Es gibt viele Gesetze, die man kennen sollte, denn sie tragen dazu bei, dass wir uns am Arbeitsplatz sicher fühlen und außerdem unsere Rechte als Arbeitnehmer kennen.

Verfassung der Republik Polen 

Zunächst ist zu erwähnen, dass der Schutz der Arbeitnehmer durch Artikel 24 der polnischen Verfassung garantiert wird. Andererseits verweist Artikel 32 auf den Gleichheitsgrundsatz und das Verbot der Diskriminierung.  

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Es sei daran erinnert, dass diese beiden Grundsätze nicht nur für das soziale Leben gelten, sondern auch für das politische und wirtschaftliche Leben - und das bedeutet, dass es auch am Arbeitsplatz ein absolutes Verbot gibt, andere aus irgendeinem Grund zu diskriminieren.  

Die Verfassung garantiert uns viel in Bezug auf die Arbeit. Wussten Sie, dass auch die freie Wahl der Arbeit dank der Verfassung garantiert ist? Außerdem ist es das Gesetz, das den Mindestlohn festlegt, den wir erhalten können.  

Was muss der Arbeitgeber nach dem Gesetz tun?  

Unabhängig von allen Faktoren muss ein Arbeitgeber vor allem die Würde und andere persönliche Rechte seiner Mitarbeiter respektieren. Aspekte der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich der Ausbildung in diesem Bereich, fallen ebenfalls in die Zuständigkeit des Arbeitgebers.  

In Stellenausschreibungen ist oft von "Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen" die Rede, und entgegen dem Anschein stimmt dies auch, denn es gehört zu den Pflichten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.  

Die wichtigste Verpflichtung eines Arbeitgebers ist die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer in Bezug auf die Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Beschäftigungsbedingungen, die Beförderung und den Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung - all dies wird durch Artikel 18 der Verfassung der Republik Polen gewährleistet.  

Was sind die Fähigkeiten des Mitarbeiters?  

Mitarbeiterkompetenzen

Die Arbeitnehmer haben das Recht auf Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern.   

Neben dem grundlegenden und selbstverständlichen Recht auf Entlohnung hat ein Arbeitnehmer auch das Recht auf Erholung. Dies wird durch die Vorschriften über die Arbeitszeit und die freien Tage sowie den Jahresurlaub gewährleistet.  

Dem Arbeitnehmer steht es frei, sich an der Verwaltung des Arbeitsplatzes zu beteiligen, natürlich vorbehaltlich vorgegebener Regeln.  

Diese und viele weitere Rechte finden sich in der Verfassung der Republik Polen und im Arbeitsgesetzbuch. Es lohnt sich, daran zu denken, dass Unkenntnis des Gesetzes schadet, und je besser wir unsere Rechte und Pflichten kennen, desto respektierter und verantwortungsvoller werden wir als Arbeitnehmer sein.