Santé et sécurité - un élément nécessaire du travail
Santé et sécuritéLa santé et la sécurité au travail est un ensemble de règles qui permettent de travailler en toute sécurité et dans de bonnes conditions d'hygiène au sein d'une entreprise. En connaissant la santé et la sécurité au travail, un employé sait comment se préparer à ses tâches sur le lieu de travail, ainsi que ce qu'il faut éviter et comment se comporter en cas d'urgence (comme un incendie). La SST couvre des domaines tels que l'ergonomie, la sécurité technique, l'économie du travail, la médecine du travail ou la psychologie du travail. L'essence des principes de la SST est de garantir que le travail peut être effectué en toute sécurité dans des conditions hygiéniques. La sécurité peut être comprise comme le maintien d'un danger sous contrôle (lorsque le danger est acceptable) ou comme une condition relativement sûre conforme à une norme de sécurité. Le respect des exigences en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail est contrôlé par l'Inspection nationale du travail. Les réglementations relatives aux règles de santé et de sécurité et au droit du travail figurent dans la section X du code du travail. Les employés et les employeurs ont un certain nombre d'obligations les uns envers les autres. L'employeur doit notamment garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques et veiller à protéger la santé et la vie de l'employé.
Santé et sécurité au travail - formation initiale
La formation initiale est l'un des types de formation à la santé et à la sécurité. Elle a pour but de familiariser et d'initier le salarié à l'environnement de l'entreprise, c'est-à-dire de lui expliquer les règles et les procédures de l'entreprise. L'embauche de tout nouveau salarié implique une formation initiale en matière de santé et de sécurité, même si le salarié a déjà bénéficié d'une telle formation dans une entreprise précédente. Les règles, mais aussi les risques, varient d'un lieu de travail à l'autre, c'est pourquoi une formation initiale est presque toujours nécessaire. Le plus important est la sécurité des employés. La formation initiale est valable jusqu'à 12 mois dès leur entrée en fonction en tant qu'employé, et les gestionnaires qui gèrent un groupe de personnes doivent suivre une formation telle que 6 mois. La formation initiale consiste en instruction générale et sur la formation professionnelle. L'instruction générale est une politique qui s'applique à tous les emplois. Elle s'applique à tous les employés de l'entreprise et chacun doit la connaître. L'instruction spécifique à l'emploi concerne le travail à un poste spécifique. Il incombe à l'employeur d'assurer la formation des nouveaux employés. Vous devez vous assurer que tous les membres de l'entreprise connaissent les règles de sécurité de base. Une personne qui ne connaît pas les règles de santé et de sécurité peut causer beaucoup de dégâts et nuire à la productivité de l'ensemble de l'établissement.
Entrainement général
L'instruction générale est une explication générale des règles de santé et de sécurité au travail. Il ne peut pas être fait à distance et sa durée est au moins 90 minutes. Tous les apprentis et les nouveaux employés doivent y assister. L'organisation et la conduite de cette formation incombent à une personne spécialisée et qualifiée en matière de santé et de sécurité. Toutefois, si un employé de l'entreprise possède les compétences nécessaires, assorties d'une qualification, il peut se voir confier cette tâche. En règle générale, cette formation doit être organisée au cours de la première journée sur le nouveau lieu de travail et le formateur dispose d'un certain nombre d'outils pédagogiques, tels que des présentations, des films, un rétroprojecteur et des accessoires.
Sur la formation professionnelle
Ce type de formation est plus spécialisé, axé sur un travail spécifique. Dans ce cas, l'employé apprend à connaître les risques liés à son travail et les dangers qui l'attendent dans l'exercice de ses fonctions. En outre, il ou elle est équipé(e) des connaissances nécessaires pour assurer sa propre sécurité et celle des autres pendant son travail. Les étudiants en apprentissage, ainsi que les étudiants qui entreprennent un apprentissage dans une profession, doivent passer ce type de formation. La durée de cette formation dépend du type de risques présents sur le lieu de travail ou de la durée de l'expérience professionnelle de la personne. L'expérience professionnelle du stagiaire est également importante. La personne responsable d'un groupe particulier de travailleurs peut dispenser une formation liée au travail, à condition qu'elle soit qualifiée pour le faire.
Santé et sécurité au travail - formation continue
La formation périodique est un type de formation visant à mettre à jour les employés avec de nouvelles informations apparues au fil du temps. Les personnes chargées de cette formation peuvent, avec l'avis préalable de l'employeur, attirer l'attention sur des questions particulièrement pertinentes. La première formation périodique doit, en règle générale, être effectuée dans l'année qui suit l'embauche. Pour les postes de direction, ce délai est de six mois. Il est important de respecter les délais pour les formations en matière de santé et de sécurité, il incombe donc à l'employeur d'organiser ces formations selon un calendrier. En cas d'éventuel contrôle de l'inspection nationale du travail, le non-respect des délais de formation en matière de santé et de sécurité au travail expose l'entreprise à une lourde amende. Il est donc très important de désigner des personnes responsables de l'observation et du suivi du calendrier de formation. Les délais de formation varient en fonction du type d'emploi et peuvent aller jusqu'à six ans. Vous trouverez ci-dessous des exemples d'emplois avec des informations sur la durée de validité de la formation :
- postes de travail - 3 ans (travaux dangereux - 1 an),
- personnes occupant des postes de direction, gérant un groupe de personnes - 5 ans,
- ingénieurs, techniciens, constructeurs - 5 ans,
- employés de bureau et d'administration - 6 ans (il est parfois possible de dispenser de la formation sous certaines conditions)
La formation continue se termine généralement par un examen, préparé par le formateur. L'achèvement de la formation périodique donne lieu à un certificat, qui est ensuite placé dans le dossier personnel du salarié. Lorsque la formation a lieu en dehors des heures de travail habituelles du salarié, c'est-à-dire "après les heures de travail", le salarié a droit au paiement de ce que l'on appelle les heures supplémentaires ou le temps libre. La formation périodique peut se dérouler à la fois en ligne et sur place. La formation en ligne est parfois appelée "apprentissage en ligne". Il s'agit d'un mode de formation très pratique pour le travailleur, car il peut suivre les différentes étapes de la formation de manière autonome et à l'heure de son choix. Cette forme de formation est légalement reconnue pour la plupart des groupes professionnels (à l'exception des ouvriers - en raison de la forme d'enseignement qui y est requise).
