Formation à la santé et à la sécurité au travail pour les employeurs et les personnes en charge des employés
L'employeur et l'obligation de fournir une formation en matière de santé et de sécurité
L'obligation de suivre une formation en matière de santé et de sécurité incombe à tout employeur et entrepreneur sur chaque lieu de travail. Il incombe également à l'employeur de l'organiser et d'en assumer le coût. En même temps, il peut être plus libre de fixer lui-même une date de formation qui lui convient. La formation doit avoir lieu pendant les heures de travail.
Personne responsable des employés et obligation de fournir une formation en matière de santé et de sécurité
L'objectif des responsables des salariés est de veiller au bon fonctionnement de l'entreprise, avec un souci particulier pour la productivité, l'organisation et la qualité du travail, y compris en termes d'hygiène et de sécurité. Ils doivent donc, comme l'employeur, être formés et connaître les règles de santé et de sécurité.
Pourquoi l'employeur et la personne responsable des employés doivent-ils connaître les règles de santé et de sécurité ?
L'employeur doit connaître les règles en matière de santé et de sécurité, comme l'exige le code du travail, et plus particulièrement l'article 207, § 3, qui indique qu'il est du devoir de l'employeur de connaître les règles de protection du travail. Ces règlements comprennent les règles plus spécifiques en matière de santé et de sécurité mentionnées à l'article 2373 § Ces connaissances doivent au moins couvrir le champ nécessaire à l'exercice de leurs fonctions. Quant aux responsables des travailleurs, leur obligation d'acquérir des connaissances sur la réglementation est étayée par l'article 212. du code du travail, qui énumère leurs tâches dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Quand la formation à la santé et à la sécurité doit-elle avoir lieu ?
La formation à la santé et à la sécurité pour l'employeur ne devrait pas avoir lieu plus de six mois après le premier jour de travail. En tant que formation périodique, elle ne devrait pas être répétée moins fréquemment que tous les cinq ans.
La première formation pour les responsables des employés devrait avoir lieu dans les six mois suivant le début du travail et les formations ultérieures périodiques devraient avoir lieu plus souvent que tous les cinq ans.
Qui doit assurer la formation à la santé et à la sécurité de l'employeur et des responsables des employés ?
La formation en matière de santé et de sécurité destinée à l'employeur et aux responsables des employés doit être dispensée de manière professionnelle et compétente. Conformément à la loi sur le système éducatif du 7 septembre 1991, une unité organisationnelle compétente doit être désignée pour dispenser les cours.
Le meilleur choix est celui d'un organisme de formation dont la qualité de l'enseignement et des formateurs a fait l'objet d'évaluations positives.
Le programme de formation doit être axé sur des aspects spécifiques des fonctions exercées et être adapté au service de santé et de sécurité au travail, étant donné que ses membres ont déjà, de par leur profession, une connaissance préalable des principes de santé et de sécurité au travail, et qu'ils ont donc besoin d'un enseignement différent de celui des nouveaux employés sur le lieu de travail dont la profession est liée à l'activité principale de l'entreprise.
L'employeur et les responsables des employés doivent être préparés à l'avance à la formation en étant informés par les représentants de l'organisme de formation des sujets détaillés, de la durée des cours et de la forme de mise en œuvre.
Le programme doit être adapté aux responsabilités, aux tâches et aux besoins de l'employeur et des responsables des employés dans l'entreprise où ils travaillent.
Thèmes abordés dans les cours de formation à la santé et à la sécurité
Voici quelques-uns des thèmes abordés lors de la formation à la santé et à la sécurité pour l'employeur :
- une évaluation correcte des risques liés aux processus de travail et des dangers associés à ces risques ;
- façonner des conditions de travail hygiéniques et sûres ;
- la protection des travailleurs contre les situations dangereuses liées à leur travail ;
- la prévention des maladies professionnelles et de leurs causes ;
- les principes de bonne conduite en cas d'urgence (accidents, incendies, etc.) ;
- les réglementations légales en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail ;
- les conséquences économiques négatives de conditions de travail indésirables pour l'employeur.
À l'exception du dernier point, qui est plus susceptible de n'intéresser que l'employeur, chacune des questions susmentionnées devrait être discutée et mise en œuvre par toutes les parties concernées.
