Навчання з охорони праці для роботодавців та відповідальних за охорону праці

Роботодавець та обов'язок проводити навчання з охорони праці 

Обов'язок проходити навчання з охорони праці покладено на кожного роботодавця та підрядника на кожному робочому місці. Відповідальність за його організацію також лежить на роботодавцеві, який також покриває його витрати. При цьому він може вільно встановлювати зручну для себе дату проведення навчання. Навчання повинно відбуватися в робочий час. 

Особа, відповідальна за працівників, та обов'язок проводити навчання з охорони праці та техніки безпеки 

Метою відповідальних за працівників є піклування про належне функціонування компанії, з особливою увагою до належної продуктивності, організації та якості роботи, а також до гігієни та безпеки. Тому, як і роботодавець, вони повинні бути навчені та ознайомлені з правилами охорони здоров'я та безпеки. 

Чому роботодавець та особа, відповідальна за працівників, повинні бути ознайомлені з правилами охорони праці та техніки безпеки? 

Роботодавець повинен бути ознайомлений з правилами охорони праці, оскільки це передбачено Трудовим кодексом, а саме статтею 207. § 3, яка вказує на те, що роботодавець зобов'язаний ознайомитися з правилами охорони праці. Ці правила включають більш конкретні правила охорони праці, згадані в статті 237³ § Такі знання повинні охоплювати принаймні той обсяг, який необхідний для виконання їхніх обов'язків. Що стосується осіб, відповідальних за працівників, то їхній обов'язок набувати знання нормативно-правових актів підкріплюється статтею 212 Трудового кодексу, яка перераховує їхні обов'язки у сфері охорони праці та безпеки життєдіяльності. 

Коли слід проводити навчання з охорони здоров'я та безпеки

Навчання з охорони праці для роботодавця не повинно відбуватися пізніше, ніж через шість місяців після першого дня роботи. Як періодичне навчання, воно повинно повторюватися не рідше, ніж кожні п'ять років. 

Перше навчання для відповідальних працівників має відбутися протягом шести місяців після початку роботи, а подальші періодичні навчання - не рідше, ніж кожні п'ять років. 

Хто повинен проводити навчання з охорони праці для роботодавця та відповідальних за охорону праці? 

Навчання з охорони праці для роботодавця та осіб, відповідальних за працівників, повинно проводитися професійно та кваліфіковано. Відповідно до Закону "Про систему освіти" від 7 вересня 1991 року, організаційний підрозділ, уповноважений проводити навчання, повинен мати відповідні повноваження.  

Найкращим вибором буде навчальний заклад з позитивними відгуками про якість викладання та викладачів.  

Програма навчання повинна зосереджуватися на конкретних аспектах виконуваних обов'язків і бути адаптованою до служби охорони праці, враховуючи, що її члени вже мають, в силу своєї професії, попередні знання принципів охорони праці, тому потребують іншого навчання, ніж нові працівники на робочому місці, чия професія пов'язана з основною діяльністю компанії. 

Роботодавець та особи, відповідальні за працівників, повинні заздалегідь підготуватися до навчання, отримавши від представників навчального закладу детальну інформацію про теми, тривалість занять та форму їх проведення.  

Навчальна програма має бути адаптована до обов'язків, завдань і потреб роботодавця та осіб, відповідальних за працівників у компанії, в якій вони працюють. 

Теми, що розглядаються на навчальних курсах з охорони здоров'я та безпеки 

Деякі з тем, що розглядаються під час тренінгу з охорони праці для роботодавця, є наступними: 

• правильно оцінювати ризики, пов'язані з робочими процесами, і небезпеки, пов'язані з цими ризиками; 
• формування гігієнічних та безпечних умов праці; 
• захист працівників від небезпечних ситуацій, пов'язаних з роботою, яку вони виконують; 
• профілактика професійних захворювань та їх причин; 
• принципи правильної поведінки під час надзвичайних ситуацій, таких як аварії, пожежі тощо; 
• чинні нормативно-правові акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності; 
• економічно негативні наслідки небажаних умов праці з боку роботодавця. 

За винятком останнього, який, швидше за все, цікавить лише роботодавця, кожне з вищезазначених питань має бути обговорено та впроваджено всіма зацікавленими сторонами.