Роботодавці мають юридичний обов'язок забезпечувати безпечні та гігієнічні умови праці для своїх працівників та організовувати для них навчання Здоров'я і безпека. Це стандартизовано в наказі Міністра економіки та праці від 27 липня 2004 року. Він містить детальну інформацію, якої слід дотримуватися, а саме 

  • принципи освіти, 
  • обсяг навчання, 
  • зміст - про що йдеться, 
  • вимоги до реалізації навчальної програми, 
  • подавати документи, 
  • обумовленість можливості звільнення працівників від певних видів навчання; 

З якою метою проводиться навчання? 

  • Протидія загрозам; 
  • Захист здоров'я та життя працівників; 
  • Забезпечення безпечного робочого середовища; 
Інструктор навчає людей надавати першу медичну допомогу

Під час навчання з питань охорони праці працівник зобов'язаний:  

  • дізнатися про правила та норми охорони здоров'я та безпеки, 
  • брати участь у воркшопах, 
  • взяти участь в інструктажі, 
  • відповідати вимогам іспитів, що підтверджують отримані знання; 

Хто повинен проходити курси з охорони праці? 

  • роботодавця, 
  • кожного працівника незалежно від посади, 
  • підмайстрами, 
  • особи за цивільно-правовими договорами (роботодавець може вимагати від такої особи пройти навчання за свій рахунок), 
  • і підмайстрами; 

Кому не потрібно проходити навчання? 

  • у випадку первинного навчання з охорони праці - працівник, який працював на ідентичній посаді до укладення іншого договору з тим самим роботодавцем, 
  • у разі проходження періодичного навчання з питань охорони праці та техніки безпеки - особи, звільнені від цього відповідно до чинного законодавства. 

Чи потрібно за це платити? 

Власник підприємства зобов'язаний оплачувати навчання своїх працівників, з якими укладено трудові договори. Крім того, час, витрачений на навчання з питань охорони праці, включається до загального робочого часу. 

Які види навчання існують? 

  • Первинний інструктаж з охорони праці та безпеки життєдіяльності 
  • Періодичне навчання з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності 

Можливі форми проведення навчання (без зазначення типу навчання): 

  • Семінар - триває не менше 4 годин. 
  • Інструктаж - найшвидший спосіб навчання, який зазвичай займає хв. 1,5h 
  • Самостійне навчання - на основі матеріалів, наданих організатором. Використовуючи, наприклад, Інтернет, пошту, ви можете консультуватися з людьми, які є кваліфікованими лекторами. 

Хто може провести загальний інструктаж? 

  • призначена особа в компанії, яка володіє сучасними знаннями в цій галузі та має відповідний сертифікат; 
  • офіцера з охорони праці та безпеки; 
  • Роботодавець; 

Виконується робота по підготовці кадрів: 

  • менеджер; 
  • власник; 
  • інструктори; 
  • лекторів. 

Що повинен виконувати інструктор, щоб навчати людей? 

Мають широкі знання предмету та необхідний досвід. Належна кваліфікація викладачів, що забезпечить правильну реалізацію навчального плану, буде дуже корисною. 

Для кого організовується інструктаж на робочому місці?   

  1. студент, який проходить виробничу практику, та студент, який проходить стажування. 
  1. працівник, який зайнятий на робочому місці або іншій посаді, де він зазнає впливу шкідливих (небезпечних або важких) факторів. 
  1. працівник переводиться на посаду, передбачену пунктом 2. 

Що потрібно знати, працюючи на кількох посадах? 

Якщо ви працюєте на різних посадах у компанії, вам потрібно лише повторити інструктаж. Періодичне навчання охоплює зміни, що відбуваються в компанії, наприклад, технологічні зміни. Теми і цикл навчання повинні бути адаптовані до обсягу впроваджених змін. 

Збірний пункт евакуації роти

Хто зобов'язаний проходити періодичні курси з охорони праці?  

На підставі статті 2375 Закон від 26 червня 1974 року. - Трудовий кодекс (Законодавчий вісник від 1998 р., № 21, поз. 94, зі змінами та доповненнями). 
 

  • роботодавців;  
  • менеджерів; 
  • особи, які працюють на посадах: 
  • робітників, 
    інженерно-технічні, 
  • адміністрація та офіси, 
  • у службі охорони праці та інші особи, які виконують завдання цієї служби, не зазначені в переліку, якщо характер роботи пов'язаний із впливом шкідливих для здоров'я, небезпечних чи важких факторів, 
  • відповідальний за охорону праці та безпеку на робочому місці. 

Хто може бути звільнений від них? 

  • Особа, яка надає актуальну довідку про те, що вона пройшла необхідне періодичне навчання в іншого роботодавця протягом цього періоду. 
  • Працівник, який пройшов періодичне навчання, що належить до іншої професійної групи, якщо тематика навчальної програми сумісна з новою роботою на робочому місці. 

Яка конкретна мета проведення курсів?  

  1. Знання нормативно-правових актів з охорони праці в обсязі, необхідному для виконання робіт на робочому місці та на конкретній робочій посаді, виконання обов'язків та відповідальності з охорони праці. 
  1. Дізнатися, які фактори навколишнього середовища можуть призвести до ризиків для безпеки та здоров'я та як їм протидіяти. 
  1. Вміння працювати безпечно для себе та оточуючих. Діяти у складних ситуаціях, надавати необхідну допомогу постраждалим. 
  1. Вирішення надзвичайних ситуацій та надання допомоги людині, яка потрапила в аварію.  

Пам'ятайте, що роботодавець повинен визначити, коли буде проходити навчання і скільки воно триватиме. Цьому повинні передувати консультації з працівниками (їх представниками) щодо періодичності, а також тривалості навчання з урахуванням умов, пов'язаних з їх посадою. 

Хто може бути організатором періодичного курсу? 

Зазвичай це роботодавець або одна з наступних організаційних одиниць: 

  • об'єднання, у статуті якого згадується діяльність, пов'язана з охороною здоров'я та безпекою на робочому місці; 
  • центр безперервного та практичного навчання; 
  • центр підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів; 
  • старша середня або вища школа; 
  • науковий факультет; 
  • підрозділ досліджень і розробок; 
  • юридична або фізична особа, яка провадить освітню діяльність відповідно до правил здійснення господарської діяльності. Лише у випадку проведення навчання з охорони праці структурним підрозділом. 

Основні обов'язки роботодавців щодо організації періодичного навчання.  

Роботодавці та інші особи, відповідальні за працівників, у тому числі майстри, бригадири та контролери, зобов'язані проходити первинне навчання протягом шести місяців з дня початку роботи на цій посаді. Для інших посад - до 12 місяців. 

каска на місці

Хто може проводити періодичне навчання роботодавців, інструкторів та лекторів з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності - та його послуги?  

Це організаційні підрозділи, які проводять навчання з охорони праці. 

Що має бути в плані періодичної підготовки з охорони праці (незалежно від аудиторії)? 

  • зобов'язання роботодавця у відповідній компанії; 
  • кастомізація; 
  • технічне завдання; 
  • конкретні теми; 
  • форма реалізації; 
  • тривалість. 

Вся інформація викладена у додатку до Наказу Міністра економіки та праці у сфері охорони праці та промислової безпеки.