Здоров'я і безпекаабо охорона праці - це сукупність правил, які дозволяють безпечно та гігієнічно виконувати роботу на підприємстві. Володіючи знаннями про охорону праці, працівник знає, як підготуватися до виконання своїх обов'язків на робочому місці, а також чого уникати і як поводитися в разі виникнення надзвичайної ситуації (наприклад, пожежі). Охорона праці охоплює такі сфери, як ергономіка, технічна безпека, економіка праці, медицина праці та психологія праці. Суть принципів БГП полягає в тому, щоб забезпечити безпечне виконання роботи в гігієнічних умовах. Безпеку можна розуміти як утримання небезпеки під контролем (коли небезпека є прийнятною) або як відносно безпечний стан, що відповідає стандарту безпеки. Дотримання вимог охорони праці на робочих місцях контролюється Державною інспекцією з питань праці. Положення про правила охорони здоров'я і безпеки праці та трудове законодавство містяться в розділі X Трудового кодексу. Як працівники, так і роботодавці мають ряд зобов'язань по відношенню один до одного. Зокрема, роботодавець повинен забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці, а також дбати про охорону здоров'я і життя працівника.  

Інструменти співробітників

Охорона праці - початкове навчання 

Одним із видів навчання з охорони праці є первинний інструктаж. Його мета - ознайомити та ввести працівника в середовище компанії, тобто пояснити правила та процедури компанії. Прийом на роботу будь-якого нового працівника передбачає обов'язкове проведення первинного інструктажу з охорони праці, навіть якщо працівник вже проходив такий інструктаж у попередній компанії. На різних робочих місцях діють різні правила, але й різні ризики, і з цієї причини первинний інструктаж необхідний майже завжди. Найголовніше - це безпека працівників. Початковий інструктаж дійсний до тих пір, поки 12 місяців від початку роботи в якості найманого працівника, а керівники, які керують групою людей, повинні пройти таке навчання, як 6 місяців. Початкове навчання складається з загальна інструкція і навчання на робочому місці. Загальна інструкція - це політика, яка застосовується до всіх робочих місць. Вона стосується кожного працівника в компанії, і кожен повинен бути з нею ознайомлений. Посадові інструкції стосуються роботи на конкретній посаді. Роботодавець несе відповідальність за проведення навчання для нових працівників. Потрібно переконатися, що всі в компанії знають основні правила безпеки. Людина, яка не знайома з правилами охорони праці, може завдати великої шкоди і підірвати продуктивність роботи всього підприємства. 

Загальна підготовка 

Використання Інтернету на ноутбуці

Загальний інструктаж — це загальне роз'яснення правил охорони праці на виробництві. Це неможливо зробити дистанційно, а його тривалість є мінімум 90 хвилин. Цей інструктаж повинні пройти всі учні та нові працівники. За організацію та проведення такого інструктажу відповідає спеціаліст, який має кваліфікацію з охорони праці та техніки безпеки. Однак, якщо в компанії є працівник, який має необхідні навички, підкріплені кваліфікацією, йому можна доручити це завдання. Як правило, такий інструктаж організовується в перший день роботи на новому робочому місці, і тренер має в своєму розпорядженні ряд навчальних посібників, таких як презентації, фільми, діапроектор і реквізит.  

Навчання на робочому місці 

Цей тип навчання є більш спеціалізованим, орієнтованим на конкретну роботу. У цьому випадку працівник дізнається про ризики роботи та небезпеки, які чекають на нього під час виконання своїх обов'язків. Крім того, він або вона отримує знання про те, як убезпечити себе та інших під час роботи. Учні, які навчаються на виробництві, а також студенти, які проходять виробничу практику за професією, повинні пройти цей вид навчання. Тривалість такого інструктажу залежить від типу небезпеки, яка присутня на робочому місці, або від стажу роботи особи. Важливим є також професійний досвід особи, яка проходить інструктаж. Особа, відповідальна за певну групу працівників, може проводити інструктаж на робочому місці за умови, що вона має відповідну кваліфікацію. 

Охорона праці - періодичне навчання 

Періодичне навчання - це вид навчання, що проводиться з метою ознайомлення працівників з новою інформацією, яка з'явилася з плином часу. Особи, які проводять таке навчання, можуть, за попереднім повідомленням роботодавця, звернути увагу на будь-які особливо актуальні питання. Перше періодичне навчання, як правило, має бути проведено протягом одного року з моменту працевлаштування. Для керівних посад цей термін становить шість місяців. Важливо дотримуватися термінів проходження навчання з охорони праці, тому роботодавець несе відповідальність за організацію цих навчальних курсів відповідно до графіка. У разі можливої перевірки Державної інспекції з питань праці недотримання термінів проведення навчання з охорони праці загрожує підприємству значним штрафом. Тому дуже важливо призначити осіб, відповідальних за дотримання та відстеження графіку навчання. Терміни проходження навчання залежать від типу роботи і можуть становити до шести років. Нижче наведені приклади посад з інформацією про те, як довго є дійсним навчання: 

  • на робочих місцях - 3 роки (на шкідливих роботах - 1 рік), 
  • особи на керівних посадах, керівництво групою осіб - 5 років, 
  • інженерів, техніків, конструкторів - 5 років, 
  • офісно-адміністративні працівники - 6 років (іноді можливе звільнення від навчання за певних умов) 
Проведення навчання

Періодичне навчання зазвичай закінчується іспитом, який готує тренер. Результатом проходження періодичного навчання є сертифікат, який згодом долучається до особової справи працівника. Якщо навчання відбувається після закінчення звичайного робочого часу працівника, тобто в неробочий час, працівник має право на оплату так званих надурочних годин або вільного часу. Періодичне навчання може відбуватися як онлайн, так і на місці. Онлайн-форму також іноді називають електронним навчанням. Це дуже зручний спосіб навчання для працівника, оскільки він може проходити різні етапи навчання самостійно і робити це в зручний для себе час. Ця форма навчання визнана на законодавчому рівні для більшості професійних груп (за винятком "синіх комірців", оскільки для них передбачена інша форма навчання).