Правова охорона праці - це офіційно прийнятий комплекс нормативних актів, спрямованих на забезпечення безпеки і здоров'я працівників на виробництві. У Польщі система організації охорони праці поділяється на: 

  • компанія, 
  • загальнонаціональний. 
Перевірка робочого місця

Загальнодержавною відповідальністю опікуються уряд, парламент і всі державні установи, які здійснюють нагляд за дотриманням законодавства про працю. Ці органи влади мають повноваження забезпечувати виконання трудових норм та інших подібних питань. Працівник заводу підлягає захисту в розумінні трудового права. Система правової охорони праці передбачається як ціла сукупність регламентованих одиниць, які в сукупності служать одній меті. У контексті охорони праці працівник — це особа, яка працює за трудовим договором, а роботодавець — установа чи підрозділ, у яких працюють фізичні особи. Правовий захист праці займається такими питаннями, як: 

  • економічні ресурси (кредити, податки) 
  • правові заходи, 
  • технічні заходи (сертифікації, випробування, регламенти), 
  • організаційні заходи (навчання, страхування). 

Згідно з охороною праці, стан безпеки існує тоді, коли ризик заподіяння шкоди на робочому місці не є надто високим. Іншим питанням, яке контролює охорона праці, є гарантія здоров'я працівника. А саме, на робочому місці повинні бути створені умови, які відповідають цілям ВООЗ, тобто забезпечувати комфорт працівника: 

  • розумовий, 
  • соціальний, 
  • фізично. 

Одним з важливих елементів охорони праці є дотримання та забезпечення навчання Здоров'я і безпека кваліфікованим персоналом. Охорона праці - це сукупність стандартів, покликаних захистити працівників від можливих ризиків шкоди або нещасних випадків, а також організувати гігієнічні та комфортні умови праці.  

Цілі охорони праці 

Хоча це може здатися досить простим, цілі захисту робочих місць можуть бути досить складними та складними. Серед них можна виділити: 

Перевірка робочого місця
  • дотримання та захист прав працівників, 
  • мінімізація ризиків, пов'язаних з перебуванням у небезпечних та шкідливих умовах на робочому місці, 
  • оптимізація умов праці з фізіологічної та психологічної точки зору. 

Згідно з положеннями охорони праці роботодавець в першу чергу відповідає за забезпечення безпечних і комфортних умов на робочому місці. В його обов'язки входить: 

  • приведення робочого місця до всіх стандартів охорони праці, 
  • забезпечення працівників необхідним обладнанням та утримання робочого місця в порядку, 
  • контроль за дотриманням працівниками норм охорони праці, 
  • дотримання рекомендацій лікаря, присутнього на робочому місці. 

Як працівник ви повинні виконувати такі зобов’язання, як: 

  • дотримання та досконале знання стандартів охорони праці, 
  • виконання всіх припущень щодо охорони здоров'я та безпеки разом зі своїм начальством та роботодавцем. 

Правовій охороні праці присвячений цілий розділ Трудового кодексу, в якому визначаються ризики, пов’язані з різними предметами, машинами чи інструментами, а також те, як працівник повинен бути підготовлений до професії з точки зору здоров’я та психології. 

Державні органи нагляду за охороною праці 

До найважливіших державних установ, які мають найбільшу юридичну силу, відносяться такі органи, як: 

  • Орган технічного нагляду, 
  • Національна інспекція праці, 
  • Санітарна інспекція, 
  • Соціальна інспекція праці. 

Кожен з цих органів має свою сферу діяльності, але всі вони необхідні для того, щоб належним чином перевіряти робочі місця з точки зору правової охорони праці. Правова охорона праці - це дуже важлива і складна тема, яка стосується багатьох людей одночасно. Вона має важливе значення для належного та безпечного функціонування робочих місць по всій країні.