La sécurité du travail
Si vous avez besoin de changer les attitudes de votre personnel dans le domaine de la sécurité et/ou si vous cherchez à obtenir de nouveaux droits/qualifications en même temps, vous y parviendrez grâce à chaque cours de formation que nous organisons sur le thème de la création d'une culture de la sécurité - des croyances au changement de comportement.
Nous citons ci-dessous un article sur l'efficacité des ateliers thématiques et les résultats de l'évaluation des cours de formation destinés au personnel travaillant au quotidien. travail particulièrement dangereux.
Façonner la culture de la sécurité ! !!
Le processus de développement de la plupart des entreprises s'accompagne d'une augmentation des dépenses liées à la sécurité de leurs employés. L'objectif ambitieux du "zéro accident" est souvent difficile à atteindre, malgré l'augmentation des dépenses, du nombre et de la fréquence des formations, de l'organisation du travail, des outils et des équipements de protection individuelle. Souvent, cela ne suffit pas à garantir que tout a été fait en termes de sécurité pour éliminer complètement le risque d'un nouvel accident ou d'une situation de quasi-accident, qui pourrait en découler. Le complément essentiel de toutes ces mesures est le comportement souhaité (en termes de sécurité) des employés, qui est souvent crucial pour assurer la sécurité et la protection contre les dangers. Le comportement des employés est la conséquence de leur attitude à l'égard des risques, des dangers et de la sensibilisation, et signifie qu'ils agissent conformément à certaines valeurs et croyances. C'est exactement ce que recouvre la "culture de la sécurité". Jusqu'à présent, dans la plupart des entreprises, les efforts déployés pour façonner la culture de la sécurité ne sont pas encore adaptés au rythme de leur croissance et à leurs dépenses en matière de sécurité. Cependant, de plus en plus d'entreprises, dont la nôtre, entreprennent ce type d'actions.
Le développement de la culture de la sécurité dans notre entreprise passe par plusieurs initiatives. L'une d'entre elles est un atelier organisé dans le cadre des formations en matière de santé et de sécurité.
Des formations périodiques en matière de santé et de sécurité pour les ouvriers sont organisées dans notre entreprise une fois par an. Les plus grands groupes d'employés sont formés au quatrième trimestre et au début du deuxième trimestre de chaque année. Pendant cette période, près de 100% de nos employés participent à la formation. Le dernier grand groupe d'employés a été formé en novembre et décembre 2017. Dans le cadre de la construction de la culture de la sécurité, le calendrier-cadre des formations périodiques a été complété par l'atelier intitulé "Façonner une culture de la sécurité au travail parmi les employés - des croyances au changement de comportement."
L'un des objectifs les plus importants que nous nous sommes fixés au cours des ateliers de formation était de renforcer la responsabilité personnelle des employés en ce qui concerne leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Cette partie de la formation était interactive, stimulant les participants à réfléchir sur la base d'exemples spécifiques et de cas réels d'accidents et de situations présentant un risque énorme de mise en danger de la vie. Le contenu, la formule et la visualisation utilisés pendant les ateliers étaient axés sur le changement de la perception des menaces et le changement des comportements (actions) des employés dans une situation d'urgence. Le champ d'application de l'atelier était basé sur le programme de formation aux comportements de sécurité pour les superviseurs. Les effets de la formation ont dépassé nos attentes. Malgré les discussions animées et la résistance des participants au changement, qui ont pu être observées pendant l'atelier, la majorité des participants sont repartis avec une attitude complètement différente de celle qu'ils avaient au début. Cette conclusion résulte de l'observation des comportements et des résultats des exercices réalisés pendant l'atelier. L'atelier a été très bien accueilli par les participants, ce qu'ils ont exprimé directement après la formation et par le biais des enquêtes d'évaluation à la fin de l'atelier. Quelques-uns des avis recueillis dans le cadre de ces enquêtes sont présentés ci-dessous. Le succès indéniable de l'atelier avec les employés est leur changement de mentalité - la prise de conscience qu'ils sont largement responsables de leur sécurité au travail et de celle de leurs collègues. En outre, la sécurité au travail ne s'arrête pas lorsque la porte d'entrée de l'usine est franchie après la journée de travail, mais après un retour à la maison en toute sécurité. Afin de soutenir le processus de construction d'une culture de la sécurité, l'atelier sera organisé pour d'autres groupes d'employés.
Il convient également d'ajouter que l'atelier a été organisé par une entreprise, le Centre de développement professionnel ERGON Rafal Knotek-TROSCIANKO.
Exemples d'opinions des participants aux ateliers :
"Formation non conventionnelle. Très intéressante. Inspirant pour réfléchir aux questions de sécurité".
"Bon matériel de formation. L'instructeur a de vastes connaissances et peut les transmettre efficacement. Vous pouvez apprendre beaucoup au cours de cette formation."
"Cette formation m'a donné beaucoup d'inspiration pour réfléchir.
"Une nouvelle perspective et une nouvelle façon de présenter les questions de sécurité au travail.
"Une formation très raisonnable à tous les stades de la transmission des connaissances.
"Très original - c'est la première fois que je rencontre une telle façon de mener une formation. Elle stimule la réflexion et vous rend plus sensible".
Commentaires des participants :
Auteur :
Artur Uciński
