Безпека праці
Якщо вам потрібно/потрібно змінити ставлення вашого персоналу до питань безпеки та/або одночасно отримати нові права/кваліфікацію, то з нами ви досягнете цього з кожним навчальним курсом, який ми присвячуємо темі формування культури безпеки - від переконань до змін у поведінці.
Нижче ми цитуємо статтю про ефективність тематичних семінарів та записи оцінювання навчальних курсів, які були присвячені співробітникам, що виконують свої обов'язки на щоденній основі особливо небезпечна робота.
Формуємо культуру безпеки!!!
Процес розвитку більшості компаній супроводжується збільшенням витрат на безпеку їхніх працівників. Амбітної мети "нуль нещасних випадків" у багатьох випадках важко досягти, незважаючи на збільшення фінансових витрат, більшу кількість і частоту тренінгів, кращу організацію праці, кращі інструменти та засоби індивідуального захисту. Цього часто буває недостатньо для того, щоб переконатися, що з точки зору безпеки зроблено все можливе для повного усунення ризику повторного нещасного випадку або ситуації, яка може призвести до нього. Ключовим доповненням до всіх цих заходів є бажана (з точки зору безпеки) поведінка працівників, яка часто має вирішальне значення для забезпечення безпеки та захисту від небезпек. Поведінка працівників є наслідком їхнього ставлення до ризику, небезпек, обізнаності та означає, що вони діють відповідно до певних цінностей і переконань. Це саме те, про що йдеться в "культурі безпеки". Поки що в більшості компаній зусилля, спрямовані на формування культури безпеки, ще не адекватні темпам їхнього зростання та витратам на безпеку. Проте, все більше компаній, в тому числі і наша, вживають таких заходів.
Розвиток культури безпеки в нашій компанії відбувається за допомогою декількох ініціатив. Однією з них є воркшоп, що проводиться в рамках тренінгів з охорони праці.
Періодичні тренінги з охорони праці для робітників проводяться в нашій компанії раз на рік. Найбільші групи працівників проходять навчання в четвертому кварталі та на початку другого кварталу кожного року. За цей час майже 100% наших робітників беруть участь у навчанні. Остання велика група працівників пройшла навчання в листопаді-грудні 2017 р. В рамках формування культури безпеки рамковий графік періодичного навчання був доповнений семінаром "Формування культури безпеки праці серед працівників - від переконань до зміни поведінки".
Однією з найважливіших цілей, яку ми ставили перед собою під час семінарів-тренінгів, було формування особистої відповідальності працівників за власну безпеку та безпеку своїх співробітників - колег. Ця частина тренінгу була інтерактивною, стимулюючи учасників до роздумів на основі конкретних прикладів і реальних випадків нещасних випадків і ситуацій з величезним ризиком для життя. Зміст, формули та візуалізація, що використовувалися під час воркшопів, були спрямовані на зміну сприйняття загроз та зміну поведінки (дій) працівників у надзвичайних ситуаціях. Тематика тренінгу ґрунтувалася на програмі тренінгу з безпечної поведінки для керівників. Результати тренінгу перевершили наші очікування. Незважаючи на гарячі дискусії та опір учасників змінам, які можна було спостерігати під час тренінгу, більшість учасників розійшлися зовсім з іншим настроєм, ніж були на початку. Цей висновок випливає зі спостережень за поведінкою та результатами вправ, які проводилися під час семінару. Семінар був дуже добре сприйнятий учасниками, що вони висловили безпосередньо після тренінгу та під час оціночного опитування наприкінці тренінгу. Деякі з думок, висловлених під час опитувань, представлені нижче. Безперечним успіхом семінару-тренінгу з працівниками є зміна їхнього мислення - зростання усвідомлення того, що вони несуть значну відповідальність за свою безпеку на робочому місці та безпеку своїх колег. І, крім того, що безпека на роботі не закінчується після перетину прохідної заводу після робочого дня, а починається після безпечного повернення додому. З метою підтримки процесу формування культури безпеки, семінар буде проведено для наступних груп працівників.
Варто також додати, що семінар був проведений компанією Центр професійного розвитку ERGON Rafal Knotek-TROSCIANKO.
Приклади думок учасників воркшопів:
"Нетрадиційний тренінг. Дуже цікавий. Надихає замислитися над питаннями безпеки".
"Хороші навчальні матеріали. Викладач має широкі знання і вміє їх ефективно передати. На цьому тренінгу можна багато чому навчитися".
"Цей тренінг дав мені багато натхнення для роздумів".
"Свіжий погляд і новий спосіб висвітлення питань безпеки праці".
"Дуже розумний тренінг на всіх етапах передачі знань".
"Дуже оригінально - вперше стикаюся з таким способом проведення тренінгу. Стимулює до роздумів і робить більш чутливим".
Відгуки учасників:
Автор:
Артур Уцінський
