Права та обов'язки працівника і роботодавця

Існує багато законів, які варто знати, оскільки саме вони допомагають нам почуватися в безпеці на роботі та додатково знати свої права як працівників.

Конституція Республіки Польща 

Насамперед варто зазначити, що охорона праці гарантується статтею 24 Конституції Польщі. З іншого боку, стаття 32 говорить нам про принцип рівності та заборону дискримінації.  

обов'язки роботодавця

Варто пам'ятати, що обидва ці принципи поширюються не лише на соціальне життя, але й на політичне та економічне - а це означає, що на робочому місці також діє повна заборона на дискримінацію інших за будь-якою ознакою.  

Конституція гарантує нам багато в плані праці. Чи знаєте ви, що вільний вибір роботи також гарантується завдяки їй? Більше того, саме закон визначає мінімальну заробітну плату, яку ми можемо отримувати.  

Що, відповідно до закону, має робити роботодавець?  

Перш за все, незалежно від усіх факторів, роботодавець повинен поважати гідність та інші особисті права своїх працівників. Аспекти охорони праці, включаючи навчання в цій сфері, також є обов'язком роботодавця.  

Часто в оголошеннях про роботу можна прочитати про "можливості для розвитку в нашій компанії", і, всупереч зовнішньому вигляду, це дійсно так, оскільки одним із зобов'язань роботодавця є надання працівникам можливості підвищувати свою професійну кваліфікацію.  

Найважливішим обов'язком роботодавця є рівне ставлення до всіх працівників щодо встановлення та припинення трудових відносин, умов праці, просування по службі та доступу до навчання для підвищення професійної кваліфікації незалежно від статі, віку, інвалідності, членства в профспілках, етнічного походження, релігії чи сексуальної орієнтації - все це гарантується статтею 18 Конституції Республіки Польща.  

Які можливості працівника?  

можливості співробітників

Працівники мають право на рівне ставлення як до чоловіків, так і до жінок.   

Окрім базового та очевидного права на оплату праці, працівник також має право на відпочинок. Це забезпечується положеннями про робочий час, вихідні дні та щорічні відпустки.  

Працівник може вільно брати участь в управлінні робочим місцем, звісно, за умови дотримання заздалегідь визначених правил.  

Ці та багато інших прав можна знайти в Конституції Республіки Польща та в Трудовому кодексі. Варто пам'ятати, що незнання закону шкодить, і чим краще ми будемо знати свої права та обов'язки, тим більш шанованими та відповідальними працівниками ми станемо.