Правовий захист праці - Навчання з охорони праці та безпеки працівників

Безпека на робочому місці - це перш за все відповідальність роботодавця, але також і працівників - навчання та застосування знань на практиці.

Роботодавець зобов'язаний це зробити:

регулярно навчати співробітників правилам охорони праці та техніки безпеки,
ознайомити працівників з правилами безпеки, що стосуються їхньої роботи,
видавати інструкції та настанови з безпеки праці,
безкоштовно надавати працівникові захисний одяг, якщо цього вимагає характер роботи.

Навчання з охорони здоров'я та безпеки на робочому місці поділяється на дві категорії:

Початкове навчання - працівник повинен пройти його перед початком роботи,
Періодичне навчання - регулярне навчання для нагадування та закріплення набутих знань з охорони праці та безпеки на робочому місці.

Такий курс має відбуватися в робочий час, а всі витрати на нього бере на себе роботодавець.

Служба охорони здоров'я та безпеки:

якщо в компанії працює понад сто працівників, роботодавець зобов'язаний створити службу охорони здоров'я та безпеки, яка займатиметься інструктажем з техніки безпеки і стежитиме за тим, щоб усі працівники дотримувалися встановлених правил.
якщо на підприємстві працює менше ста працівників, роботодавець повинен призначити особу, відповідальну за навчання працівників та дотримання ними правил, яка виконуватиме функції служби охорони праці.
Однак, якщо на підприємстві працює до двадцяти працівників, роботодавець може виступати особою, відповідальною за навчання та дотримання правил охорони праці. Крім того, якщо серед працюючих осіб є виключно неповнолітні або особи з інвалідністю, роботодавець також виконує цю функцію.

Перша допомога на робочому місці

Відповідно до Кодексу законів про працю, крім обов'язку проведення навчання з охорони праці, роботодавець повинен призначити особу або групу осіб, які будуть відповідати за надання першої медичної допомоги в разі нещасного випадку, а також зможуть реагувати в разі виникнення пожежі або необхідності евакуації працівників з робочого місця.

Тренінг для адміністративного та офісного персоналу

Деякі робочі місця, наприклад, в офісі, мають нижчу категорію небезпеки і тому не підлягають обов'язковому навчанню з охорони праці. До таких місць відносяться заклади не вище третьої категорії небезпеки, де частота нещасних випадків є низькою, як і ризики для здоров'я. До них відносяться

виробництво одягу,
виробництво шкіри,
гастрономія,
виробництво комп'ютерів та електроніки,
освіта,
культурно-розважальні заходи,
детективна та охоронна діяльність,
фінанси та страхування,
на ринку нерухомості,
адміністративна та офісна робота.

Чи повинна особа, призначена для надання першої допомоги, мати певну кваліфікацію?

Важливо, щоб особа, відповідальна за надання першої допомоги, пройшла відповідну підготовку і була повністю компетентною в тому, що вона робить.

Наостанок, трохи важливої інформації:

Роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання з охорони праці та техніки безпеки,
роботодавець не повинен допускати працівника до виконання роботи, якщо він не має необхідної кваліфікації та не пройшов навчання з охорони праці,
Невиконання правил карається штрафом,
порушення працівником правил і норм може призвести до розірвання контракту,
якщо роботодавець нехтує зобов'язаннями щодо охорони здоров'я та безпеки, працівник може негайно розірвати договір.

Питання та відповіді

Хто зобов'язаний навчати працівників з питань охорони праці?

Обов'язком кожного роботодавця є навчання працівника правилам охорони праці та техніки безпеки на робочому місці. Своєю чергою, працівник зобов'язаний їх дотримуватися.

Чи всі галузі потребують навчання з охорони здоров'я та безпеки?

Існують професії, які підпадають максимум під третю категорію небезпеки, а отже, для них немає обов'язку проходити навчання з техніки безпеки. До цієї категорії належать, наприклад, адміністративна та офісна робота, громадське харчування, детективна діяльність або фінанси.

Хто може проводити навчання з охорони здоров'я та безпеки?

Залежно від того, скільки людей працює на підприємстві, це має бути спеціалізована служба охорони праці, призначений роботодавцем працівник або сам роботодавець, якщо на підприємстві працює не більше двадцяти осіб.