{"id":5917,"date":"2024-04-07T11:31:12","date_gmt":"2024-04-07T09:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/kursy-udt.pl\/?p=5917"},"modified":"2025-01-13T22:53:21","modified_gmt":"2025-01-13T21:53:21","slug":"protection-juridique-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kursy-udt.pl\/fr\/prawna-ochrona-pracy\/","title":{"rendered":"Protection juridique du travail"},"content":{"rendered":"

Droits et obligations du salari\u00e9 et de l'employeur<\/h2>\n\n\n\n

De nombreuses lois m\u00e9ritent d'\u00eatre connues, car elles nous aident \u00e0 nous sentir en s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 conna\u00eetre nos droits en tant qu'employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Constitution de la R\u00e9publique de Pologne <\/h2>\n\n\n\n

Tout d'abord, il convient de mentionner que la protection du travail est garantie par l'article 24 de la Constitution polonaise. D'autre part, l'article 32 \u00e9nonce le principe d'\u00e9galit\u00e9 et l'interdiction de la discrimination.  <\/p>\n\n\n

\n
\"obligations<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Il convient de rappeler que ces deux principes ne s'appliquent pas seulement \u00e0 la vie sociale, mais aussi \u00e0 la vie politique et \u00e9conomique, ce qui signifie que sur le lieu de travail \u00e9galement, il est totalement interdit de discriminer autrui pour quelque motif que ce soit.  <\/p>\n\n\n\n

La Constitution nous garantit beaucoup en mati\u00e8re de travail. Saviez-vous que le libre choix du travail est \u00e9galement garanti gr\u00e2ce \u00e0 elle ? De plus, c'est la loi qui d\u00e9termine le salaire minimum que nous pouvons recevoir.  <\/p>\n\n\n\n

Que doit faire l'employeur selon la loi ?  <\/h2>\n\n\n\n

Par-dessus tout, ind\u00e9pendamment de tous les facteurs, l'employeur doit respecter la dignit\u00e9 et les autres droits personnels de ses employ\u00e9s. Les aspects de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, y compris la formation dans ce domaine, rel\u00e8vent \u00e9galement de la responsabilit\u00e9 de l'employeur.  <\/p>\n\n\n\n

Les offres d'emploi mentionnent souvent les \"possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement dans notre entreprise\" et, contrairement aux apparences, c'est vrai, car l'une des obligations de l'employeur est d'offrir \u00e0 ses employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d'am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences professionnelles.  <\/p>\n\n\n\n

L'obligation la plus importante d'un employeur est l'\u00e9galit\u00e9 de traitement de tous les employ\u00e9s en ce qui concerne l'\u00e9tablissement et la cessation des relations de travail, les conditions d'emploi, la promotion et l'acc\u00e8s \u00e0 la formation pour am\u00e9liorer les qualifications professionnelles, ind\u00e9pendamment du sexe, de l'\u00e2ge, du handicap, de l'appartenance \u00e0 un syndicat, de l'origine ethnique, de la religion ou de l'orientation sexuelle - tout cela est garanti par l'article 18 de la Constitution de la R\u00e9publique de Pologne.  <\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les capacit\u00e9s de l'employ\u00e9 ?  <\/h2>\n\n\n
\n
\"capacit\u00e9s<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes.   <\/p>\n\n\n\n

Outre le droit fondamental et \u00e9vident \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, le salari\u00e9 a \u00e9galement droit au repos. Ce droit est garanti par les r\u00e9glementations sur le temps de travail et les jours de cong\u00e9, ainsi que sur les cong\u00e9s annuels.  <\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 est libre de participer \u00e0 la gestion du lieu de travail, sous r\u00e9serve, bien s\u00fbr, de r\u00e8gles pr\u00e9d\u00e9finies.  <\/p>\n\n\n\n

Ces droits, et bien d'autres encore, figurent dans la Constitution de la R\u00e9publique de Pologne et dans le code du travail. Il convient de rappeler que l'ignorance de la loi nuit, et que plus nous sommes conscients de nos droits et obligations, plus nous serons des employ\u00e9s respect\u00e9s et responsables.  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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