{"id":3735,"date":"2022-04-26T10:38:20","date_gmt":"2022-04-26T10:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/kursy-udt.pl\/?p=3735"},"modified":"2023-05-22T12:02:21","modified_gmt":"2023-05-22T10:02:21","slug":"sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kursy-udt.pl\/fr\/bhp\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 - un \u00e9l\u00e9ment n\u00e9cessaire du travail"},"content":{"rendered":"

Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/a>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail est un ensemble de r\u00e8gles qui permettent de travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 et dans de bonnes conditions d'hygi\u00e8ne au sein d'une entreprise. En connaissant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, un employ\u00e9 sait comment se pr\u00e9parer \u00e0 ses t\u00e2ches sur le lieu de travail, ainsi que ce qu'il faut \u00e9viter et comment se comporter en cas d'urgence (comme un incendie). La SST couvre des domaines tels que l'ergonomie, la s\u00e9curit\u00e9 technique, l'\u00e9conomie du travail, la m\u00e9decine du travail ou la psychologie du travail. L'essence des principes de la SST est de garantir que le travail peut \u00eatre effectu\u00e9 en toute s\u00e9curit\u00e9 dans des conditions hygi\u00e9niques. La s\u00e9curit\u00e9 peut \u00eatre comprise comme le maintien d'un danger sous contr\u00f4le (lorsque le danger est acceptable) ou comme une condition relativement s\u00fbre conforme \u00e0 une norme de s\u00e9curit\u00e9. Le respect des exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail est contr\u00f4l\u00e9 par l'Inspection nationale du travail. Les r\u00e9glementations relatives aux r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et au droit du travail figurent dans la section X du code du travail. Les employ\u00e9s et les employeurs ont un certain nombre d'obligations les uns envers les autres. L'employeur doit notamment garantir des conditions de travail s\u00fbres et hygi\u00e9niques et veiller \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la vie de l'employ\u00e9.  <\/p>\n\n\n

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\"Outils<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - formation initiale<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La formation initiale est l'un des types de formation \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. Elle a pour but de familiariser et d'initier le salari\u00e9 \u00e0 l'environnement de l'entreprise, c'est-\u00e0-dire de lui expliquer les r\u00e8gles et les proc\u00e9dures de l'entreprise. L'embauche de tout nouveau salari\u00e9 implique une formation initiale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, m\u00eame si le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'une telle formation dans une entreprise pr\u00e9c\u00e9dente. Les r\u00e8gles, mais aussi les risques, varient d'un lieu de travail \u00e0 l'autre, c'est pourquoi une formation initiale est presque toujours n\u00e9cessaire. Le plus important est la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. La formation initiale est valable jusqu'\u00e0 12 mois<\/strong> d\u00e8s leur entr\u00e9e en fonction en tant qu'employ\u00e9, et les gestionnaires qui g\u00e8rent un groupe de personnes doivent suivre une formation telle que 6 mois<\/strong>. La formation initiale consiste en instruction g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> et sur la formation professionnelle<\/strong>. <\/strong>L'instruction g\u00e9n\u00e9rale est une politique qui s'applique \u00e0 tous les emplois. Elle s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s de l'entreprise et chacun doit la conna\u00eetre. L'instruction sp\u00e9cifique \u00e0 l'emploi concerne le travail \u00e0 un poste sp\u00e9cifique. Il incombe \u00e0 l'employeur d'assurer la formation des nouveaux employ\u00e9s. Vous devez vous assurer que tous les membres de l'entreprise connaissent les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 de base. Une personne qui ne conna\u00eet pas les r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 peut causer beaucoup de d\u00e9g\u00e2ts et nuire \u00e0 la productivit\u00e9 de l'ensemble de l'\u00e9tablissement. <\/p>\n\n\n\n

Entrainement g\u00e9n\u00e9ral <\/h2>\n\n\n
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\"Utiliser<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L'instruction g\u00e9n\u00e9rale est une explication g\u00e9n\u00e9rale des r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Il ne peut pas \u00eatre fait \u00e0 distance et sa dur\u00e9e est au moins 90 minutes<\/strong>. Tous les apprentis et les nouveaux employ\u00e9s doivent y assister. L'organisation et la conduite de cette formation incombent \u00e0 une personne sp\u00e9cialis\u00e9e et qualifi\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Toutefois, si un employ\u00e9 de l'entreprise poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, assorties d'une qualification, il peut se voir confier cette t\u00e2che. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cette formation doit \u00eatre organis\u00e9e au cours de la premi\u00e8re journ\u00e9e sur le nouveau lieu de travail et le formateur dispose d'un certain nombre d'outils p\u00e9dagogiques, tels que des pr\u00e9sentations, des films, un r\u00e9troprojecteur et des accessoires.  <\/p>\n\n\n\n

Sur la formation professionnelle <\/h2>\n\n\n\n

Ce type de formation est plus sp\u00e9cialis\u00e9, ax\u00e9 sur un travail sp\u00e9cifique. Dans ce cas, l'employ\u00e9 apprend \u00e0 conna\u00eetre les risques li\u00e9s \u00e0 son travail et les dangers qui l'attendent dans l'exercice de ses fonctions. En outre, il ou elle est \u00e9quip\u00e9(e) des connaissances n\u00e9cessaires pour assurer sa propre s\u00e9curit\u00e9 et celle des autres pendant son travail. Les \u00e9tudiants en apprentissage, ainsi que les \u00e9tudiants qui entreprennent un apprentissage dans une profession, doivent passer ce type de formation. La dur\u00e9e de cette formation d\u00e9pend du type de risques pr\u00e9sents sur le lieu de travail ou de la dur\u00e9e de l'exp\u00e9rience professionnelle de la personne. L'exp\u00e9rience professionnelle du stagiaire est \u00e9galement importante. La personne responsable d'un groupe particulier de travailleurs peut dispenser une formation li\u00e9e au travail, \u00e0 condition qu'elle soit qualifi\u00e9e pour le faire. <\/p>\n\n\n\n

Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - formation continue <\/h2>\n\n\n\n

La formation p\u00e9riodique est un type de formation visant \u00e0 mettre \u00e0 jour les employ\u00e9s avec de nouvelles informations apparues au fil du temps. Les personnes charg\u00e9es de cette formation peuvent, avec l'avis pr\u00e9alable de l'employeur, attirer l'attention sur des questions particuli\u00e8rement pertinentes. La premi\u00e8re formation p\u00e9riodique doit, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, \u00eatre effectu\u00e9e dans l'ann\u00e9e qui suit l'embauche. Pour les postes de direction, ce d\u00e9lai est de six mois. Il est important de respecter les d\u00e9lais pour les formations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, il incombe donc \u00e0 l'employeur d'organiser ces formations selon un calendrier. En cas d'\u00e9ventuel contr\u00f4le de l'inspection nationale du travail, le non-respect des d\u00e9lais de formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail expose l'entreprise \u00e0 une lourde amende. Il est donc tr\u00e8s important de d\u00e9signer des personnes responsables de l'observation et du suivi du calendrier de formation. Les d\u00e9lais de formation varient en fonction du type d'emploi et peuvent aller jusqu'\u00e0 six ans. Vous trouverez ci-dessous des exemples d'emplois avec des informations sur la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la formation : <\/p>\n\n\n\n