{"id":5917,"date":"2024-04-07T11:31:12","date_gmt":"2024-04-07T09:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/kursy-udt.pl\/?p=5917"},"modified":"2025-01-13T22:53:21","modified_gmt":"2025-01-13T21:53:21","slug":"arbeitsrechtlicher-schutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/prawna-ochrona-pracy\/","title":{"rendered":"Gesetzlicher Arbeitsschutz"},"content":{"rendered":"

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt viele Gesetze, die man kennen sollte, denn sie tragen dazu bei, dass wir uns am Arbeitsplatz sicher f\u00fchlen und au\u00dferdem unsere Rechte als Arbeitnehmer kennen.<\/p>\n\n\n\n

Verfassung der Republik Polen <\/h2>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst ist zu erw\u00e4hnen, dass der Schutz der Arbeitnehmer durch Artikel 24 der polnischen Verfassung garantiert wird. Andererseits verweist Artikel 32 auf den Gleichheitsgrundsatz und das Verbot der Diskriminierung.  <\/p>\n\n\n

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\"Verpflichtungen<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Es sei daran erinnert, dass diese beiden Grunds\u00e4tze nicht nur f\u00fcr das soziale Leben gelten, sondern auch f\u00fcr das politische und wirtschaftliche Leben - und das bedeutet, dass es auch am Arbeitsplatz ein absolutes Verbot gibt, andere aus irgendeinem Grund zu diskriminieren.  <\/p>\n\n\n\n

Die Verfassung garantiert uns viel in Bezug auf die Arbeit. Wussten Sie, dass auch die freie Wahl der Arbeit dank der Verfassung garantiert ist? Au\u00dferdem ist es das Gesetz, das den Mindestlohn festlegt, den wir erhalten k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n\n\n

Was muss der Arbeitgeber nach dem Gesetz tun?  <\/h2>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig von allen Faktoren muss ein Arbeitgeber vor allem die W\u00fcrde und andere pers\u00f6nliche Rechte seiner Mitarbeiter respektieren. Aspekte der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, einschlie\u00dflich der Ausbildung in diesem Bereich, fallen ebenfalls in die Zust\u00e4ndigkeit des Arbeitgebers.  <\/p>\n\n\n\n

In Stellenausschreibungen ist oft von \"Entwicklungsm\u00f6glichkeiten in unserem Unternehmen\" die Rede, und entgegen dem Anschein stimmt dies auch, denn es geh\u00f6rt zu den Pflichten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit zu geben, ihre beruflichen F\u00e4higkeiten zu verbessern.  <\/p>\n\n\n\n

Die wichtigste Verpflichtung eines Arbeitgebers ist die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer in Bezug auf die Begr\u00fcndung und Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, die Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die Bef\u00f6rderung und den Zugang zu Fortbildungsma\u00dfnahmen zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung - all dies wird durch Artikel 18 der Verfassung der Republik Polen gew\u00e4hrleistet.  <\/p>\n\n\n\n

Was sind die F\u00e4higkeiten des Mitarbeiters?  <\/h2>\n\n\n
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\"Mitarbeiterkompetenzen<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Die Arbeitnehmer haben das Recht auf Gleichbehandlung von m\u00e4nnlichen und weiblichen Arbeitnehmern.   <\/p>\n\n\n\n

Neben dem grundlegenden und selbstverst\u00e4ndlichen Recht auf Entlohnung hat ein Arbeitnehmer auch das Recht auf Erholung. Dies wird durch die Vorschriften \u00fcber die Arbeitszeit und die freien Tage sowie den Jahresurlaub gew\u00e4hrleistet.  <\/p>\n\n\n\n

Dem Arbeitnehmer steht es frei, sich an der Verwaltung des Arbeitsplatzes zu beteiligen, nat\u00fcrlich vorbehaltlich vorgegebener Regeln.  <\/p>\n\n\n\n

Diese und viele weitere Rechte finden sich in der Verfassung der Republik Polen und im Arbeitsgesetzbuch. Es lohnt sich, daran zu denken, dass Unkenntnis des Gesetzes schadet, und je besser wir unsere Rechte und Pflichten kennen, desto respektierter und verantwortungsvoller werden wir als Arbeitnehmer sein.  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy Istnieje wiele przepis\u00f3w prawnych, kt\u00f3re warto zna\u0107, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki nim mo\u017cemy czu\u0107 si\u0119 bezpiecznie w pracy i dodatkowo zna\u0107 nasze prawa jako pracownicy. Konstytucja RP  Na samym pocz\u0105tku warto wspomnie\u0107, \u017ce ochrona pracy jest zagwarantowana w Artykule 24 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Natomiast Artyku\u0142 32 m\u00f3wi nam o zasadzie r\u00f3wno\u015bci i zakazie dyskryminacji.   Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce obie te zasady nie dotycz\u0105 tylko \u017cycia spo\u0142ecznego, ale r\u00f3wnie\u017c politycznego i gospodarczego \u2013 a to oznacza, \u017ce w miejscu pracy r\u00f3wnie\u017c panuje ca\u0142kowity zakaz dyskryminowania innych z jakiejkolwiek przyczyny.   Konstytucja gwarantuje nam wiele w zakresie zwi\u0105zanym z prac\u0105. Czy wiesz, \u017ce swobodny wyb\u00f3r pracy, r\u00f3wnie\u017c jest dzi\u0119ki niej zagwarantowany? Ponadto, to w\u0142a\u015bnie prawo okre\u015bla minimalne wynagrodzenie, jakie mo\u017cemy otrzymywa\u0107.   Co, wed\u0142ug prawa, obowi\u0105zuje pracodawc\u0119?   Przede wszystkim, niezale\u017cnie od wszystkich czynnik\u00f3w, pracodawca musi szanowa\u0107 godno\u015b\u0107 i inne dobra osobiste swoich pracownik\u00f3w. Aspekty Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy, w tym szkolenie z tego zakresu, r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.   Cz\u0119sto w og\u0142oszeniach o prac\u0119 mo\u017cna przeczyta\u0107 o \u201emo\u017cliwo\u015bci rozwoju w naszej firmie\u201d i wbrew pozorom jest to prawda, poniewa\u017c jednym z obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy jest zapewnienie pracownikom mo\u017cliwo\u015bci podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.   Najwa\u017cniejszym obowi\u0105zkiem pracodawcy jest r\u00f3wne traktowanie wszystkich pracownik\u00f3w w zakresie nawi\u0105zywania i rozwi\u0105zywania stosunk\u00f3w pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientacj\u0119 seksualn\u0105 \u2013 to wszystko zapewnia Artyku\u0142 18. Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej.   Jakie s\u0105 mo\u017cliwo\u015bci pracownika?   Pracownicy maj\u0105 prawo do r\u00f3wnego traktowania zar\u00f3wno m\u0119\u017cczyzn, jak […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-szkolenia-udt","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5917"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6070,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5917\/revisions\/6070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}