{"id":3735,"date":"2022-04-26T10:38:20","date_gmt":"2022-04-26T10:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/kursy-udt.pl\/?p=3735"},"modified":"2023-05-22T12:02:21","modified_gmt":"2023-05-22T10:02:21","slug":"bhp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/bhp\/","title":{"rendered":"Gesundheit und Sicherheit - ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit"},"content":{"rendered":"

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT<\/a>Der Arbeitsschutz ist eine Reihe von Vorschriften, die eine sichere und hygienische Arbeit in einem Unternehmen erm\u00f6glichen. Mit dem Wissen \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wei\u00df ein Arbeitnehmer, wie er sich auf seine Aufgaben am Arbeitsplatz vorbereiten kann, was er zu vermeiden hat und wie er sich in Notf\u00e4llen (z. B. bei einem Brand) zu verhalten hat. Arbeitsschutz umfasst Bereiche wie Ergonomie, technische Sicherheit, Arbeits\u00f6konomie, Arbeitsmedizin oder Arbeitspsychologie. Die Grunds\u00e4tze des Arbeitsschutzes zielen im Wesentlichen darauf ab, dass die Arbeit unter hygienischen Bedingungen sicher durchgef\u00fchrt werden kann. Sicherheit kann verstanden werden als die Beherrschung einer Gefahr (wenn die Gefahr akzeptabel ist) oder als ein relativ sicherer Zustand, der einer Sicherheitsnorm entspricht. Die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften an den Arbeitspl\u00e4tzen wird von der staatlichen Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde \u00fcberwacht. Die Bestimmungen \u00fcber Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und das Arbeitsrecht sind in Abschnitt X des Arbeitsgesetzes enthalten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben eine Reihe von Verpflichtungen gegen\u00fcber dem jeweils anderen. Insbesondere sollte der Arbeitgeber f\u00fcr sichere und hygienische Arbeitsbedingungen sorgen und darauf achten, dass die Gesundheit und das Leben des Arbeitnehmers gesch\u00fctzt werden.  <\/p>\n\n\n

\n
\"Tools<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz - Erstausbildung<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Eine Art der Gesundheits- und Sicherheitsschulung ist die Erstschulung. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer mit dem Unternehmensumfeld vertraut zu machen und einzuf\u00fchren, d. h. ihm die Regeln und Verfahren des Unternehmens zu erkl\u00e4ren. Mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist die Verpflichtung verbunden, eine Erstunterweisung in Sicherheit und Gesundheitsschutz durchzuf\u00fchren, auch wenn der Mitarbeiter bereits in einem anderen Unternehmen eine solche Unterweisung erhalten hat. An verschiedenen Arbeitspl\u00e4tzen gelten unterschiedliche Vorschriften, aber auch unterschiedliche Risiken, weshalb eine Erstunterweisung fast immer erforderlich ist. Das Wichtigste ist die Sicherheit der Mitarbeiter. Die Erstausbildung ist g\u00fcltig bis 12 Monate<\/strong> bei Antritt einer neuen Stelle, w\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte, die eine Gruppe von Personen leiten, diese Schulung jedes Mal absolvieren m\u00fcssen 6 Monate<\/strong>. Die Erstausbildung besteht aus allgemeine Anleitung<\/strong> i berufsbezogene Ausbildung<\/strong>. <\/strong>Die allgemeine Anweisung ist eine Richtlinie, die f\u00fcr alle Arbeitspl\u00e4tze gilt. Sie gilt f\u00fcr jeden Mitarbeiter im Unternehmen und jeder muss sie kennen. Die arbeitsplatzspezifische Unterweisung bezieht sich auf die Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, neue Mitarbeiter zu schulen. Sie m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass jeder im Unternehmen die grundlegenden Sicherheitsvorschriften kennt. Eine Person, die mit den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften nicht vertraut ist, kann gro\u00dfen Schaden anrichten und die Produktivit\u00e4t des gesamten Unternehmens beeintr\u00e4chtigen. <\/p>\n\n\n\n

Allgemeiner Unterricht <\/h2>\n\n\n
\n
\"Internetnutzung<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Eine allgemeine Unterweisung ist eine allgemeine Erl\u00e4uterung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz. Sie kann nicht aus der Ferne erfolgen und ihre Dauer ist mindestens 90 Minuten<\/strong>. Diese Unterweisung muss von allen Auszubildenden und neuen Mitarbeitern besucht werden. F\u00fcr die Organisation und Durchf\u00fchrung einer solchen Unterweisung ist eine Fachkraft mit einer Qualifikation im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz zust\u00e4ndig. Wenn es im Unternehmen jedoch einen Mitarbeiter gibt, der \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt und eine entsprechende Qualifikation nachweisen kann, kann er mit dieser Aufgabe betraut werden. In der Regel muss eine solche Unterweisung am ersten Tag am neuen Arbeitsplatz stattfinden, wobei dem Ausbilder eine Reihe von Lehrmitteln wie Pr\u00e4sentationen, Filme, ein Overheadprojektor und Requisiten zur Verf\u00fcgung stehen.  <\/p>\n\n\n\n

Job-Briefing <\/h2>\n\n\n\n

Diese Art der Ausbildung ist spezieller und auf eine bestimmte T\u00e4tigkeit ausgerichtet. In diesem Fall lernt der Arbeitnehmer die Risiken des Arbeitsplatzes und die Gefahren kennen, die ihn bei der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit erwarten. Au\u00dferdem wird er mit dem Wissen ausgestattet, wie er sich und andere bei der Arbeit sch\u00fctzen kann. Lehrlinge und Auszubildende, die eine Lehre in einem Beruf absolvieren, m\u00fcssen diese Art von Ausbildung durchlaufen. Die Dauer einer solchen Unterweisung h\u00e4ngt von der Art der bei der Arbeit auftretenden Gefahren oder von der Dauer der Berufserfahrung der Person ab. Auch die Berufserfahrung des Ausgebildeten ist wichtig. Die Person, die f\u00fcr eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern verantwortlich ist, kann eine berufsbezogene Unterweisung durchf\u00fchren, sofern sie daf\u00fcr qualifiziert ist. <\/p>\n\n\n\n

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz - regelm\u00e4\u00dfige Fortbildung <\/h2>\n\n\n\n

Bei der regelm\u00e4\u00dfigen Unterweisung handelt es sich um eine Form der Unterweisung, die dazu dient, die Arbeitnehmer auf den neuesten Stand der im Laufe der Zeit gewonnenen Erkenntnisse zu bringen. Diejenigen, die eine solche Unterweisung durchf\u00fchren, k\u00f6nnen nach vorheriger Ank\u00fcndigung durch den Arbeitgeber auf besonders relevante Themen aufmerksam machen. Die erste Weiterbildung sollte in der Regel innerhalb eines Jahres nach der Einstellung stattfinden. F\u00fcr leitende Positionen betr\u00e4gt diese Frist sechs Monate. Es ist wichtig, die Fristen f\u00fcr die Gesundheits- und Sicherheitsschulungen einzuhalten, so dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, diese Schulungen nach einem Zeitplan zu organisieren. Bei einer m\u00f6glichen Inspektion durch die nationale Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde droht dem Unternehmen bei Nichteinhaltung der Termine f\u00fcr die Arbeitsschutzschulungen eine hohe Geldstrafe. Es ist daher sehr wichtig, Personen zu ernennen, die f\u00fcr die Einhaltung und Verfolgung des Schulungsplans verantwortlich sind. Die Schulungsfristen variieren je nach Art des Arbeitsplatzes und k\u00f6nnen bis zu sechs Jahre betragen. Im Folgenden finden Sie Beispiele f\u00fcr Berufe mit Informationen dar\u00fcber, wie lange die Ausbildung g\u00fcltig ist: <\/p>\n\n\n\n