Der Entwicklungsprozess der meisten Unternehmen geht mit einem erh\u00f6hten Aufwand f\u00fcr die Sicherheit ihrer Mitarbeiter einher. Das ehrgeizige Ziel \"Null Unf\u00e4lle\" ist in vielen F\u00e4llen schwer zu erreichen, trotz h\u00f6herer finanzieller Aufwendungen, einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl und H\u00e4ufigkeit von Schulungen, einer besseren Arbeitsorganisation, besserer Werkzeuge und pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung. Dies reicht oft nicht aus, um sicherzustellen, dass alles f\u00fcr die Sicherheit getan wurde, um das Risiko eines weiteren Unfalls oder Beinahe-Unfalls, der zu einem solchen f\u00fchren k\u00f6nnte, vollst\u00e4ndig auszuschlie\u00dfen. Die wichtigste Erg\u00e4nzung zu all diesen Ma\u00dfnahmen ist das erw\u00fcnschte (sicherheitsrelevante) Verhalten der Mitarbeiter, das oft entscheidend f\u00fcr die Sicherheit und den Schutz vor Gefahren ist. Das Verhalten der Mitarbeiter ist eine Folge ihrer Einstellung zu Risiken und Gefahren, ihres Bewusstseins und bedeutet, dass sie in \u00dcbereinstimmung mit bestimmten Werten und \u00dcberzeugungen handeln. Genau darum geht es bei der \"Sicherheitskultur\". Bisher sind in den meisten Unternehmen die Anstrengungen zur Gestaltung der Sicherheitskultur noch nicht dem Tempo ihres Wachstums und ihrer Ausgaben f\u00fcr Sicherheit angemessen. Doch immer mehr Unternehmen, darunter auch unseres, f\u00fchren diese Art von Ma\u00dfnahmen durch.<\/p>\n
Die Entwicklung der Sicherheitskultur in unserem Unternehmen erfolgt durch mehrere Initiativen. Eines davon ist ein Workshop, der im Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n
Regelm\u00e4\u00dfige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen f\u00fcr Arbeiter werden in unserem Unternehmen einmal pro Jahr durchgef\u00fchrt. Die gr\u00f6\u00dften Gruppen von Mitarbeitern werden im vierten Quartal und zu Beginn des zweiten Quartals eines jeden Jahres geschult. In dieser Zeit nehmen fast 100% unserer gewerblichen Mitarbeiter an der Schulung teil. Die letzte gro\u00dfe Gruppe von Mitarbeitern wurde im November und Dezember 2017 geschult. Als Teil des Aufbaus der Sicherheitskultur wurde der Rahmenplan der regelm\u00e4\u00dfigen Schulungen durch den Workshop \"Gestaltung einer Arbeitssicherheitskultur bei den Mitarbeitern - von \u00dcberzeugungen zu Verhaltens\u00e4nderungen\" erg\u00e4nzt.<\/p>\n
Eines der wichtigsten Ziele, die wir uns in den Workshops gesetzt haben, war es, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter f\u00fcr ihre eigene Sicherheit und f\u00fcr die Sicherheit ihrer Kollegen zu st\u00e4rken. Dieser Teil der Schulung war interaktiv und regte die Teilnehmer an, anhand konkreter Beispiele und realer F\u00e4lle von Unf\u00e4llen und Situationen mit hohem Lebensrisiko zu reflektieren. Der Inhalt, die Formeln und die Visualisierung, die w\u00e4hrend der Workshops verwendet wurden, konzentrierten sich auf die \u00c4nderung der Wahrnehmung von Bedrohungen und die \u00c4nderung von Verhaltensweisen (Handlungen) der Mitarbeiter in einer Notfallsituation. Der Umfang des Workshops basierte auf dem Programm zur Schulung des Sicherheitsverhaltens f\u00fcr Vorgesetzte. Die Auswirkungen der Schulung haben unsere Erwartungen \u00fcbertroffen. Trotz der hitzigen Diskussionen und des Widerstands der Teilnehmer gegen Ver\u00e4nderungen, der w\u00e4hrend des Workshops zu beobachten war, verlie\u00dfen die meisten Teilnehmer den Workshop mit einer v\u00f6llig anderen Einstellung als zu Beginn. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus Verhaltensbeobachtungen und aus den Ergebnissen der \u00dcbungen, die w\u00e4hrend des Workshops durchgef\u00fchrt wurden. Der Workshop kam bei den Teilnehmern sehr gut an, was sie direkt nach der Schulung und in den Bewertungsumfragen am Ende der Schulung zum Ausdruck brachten. Im Folgenden werden einige der in den Umfragen ge\u00e4u\u00dferten Meinungen vorgestellt. Der unbestreitbare Erfolg der Workshop-Treffen mit den Mitarbeitern ist deren Umdenken - das gewachsene Bewusstsein, dass sie ma\u00dfgeblich f\u00fcr ihre Sicherheit am Arbeitsplatz und die Sicherheit ihrer Kollegen verantwortlich sind. Und au\u00dferdem, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz nicht mit dem Durchschreiten des Werkstors nach dem Arbeitstag endet, sondern mit der sicheren Heimkehr. Um den Prozess des Aufbaus einer Sicherheitskultur zu unterst\u00fctzen, wird der Workshop f\u00fcr weitere Gruppen von Mitarbeitern durchgef\u00fchrt.<\/p>\n
Es ist auch erw\u00e4hnenswert, dass der Workshop von einem Unternehmen Center for Professional Development ERGON Rafal Knotek-TROSCIANKO durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n
Beispiele f\u00fcr die Meinungen der Workshop-Teilnehmer:<\/p>\n
\"Unkonventionelle Ausbildung. Sehr interessant. Es regt zum Nachdenken \u00fcber Sicherheitsfragen an.\"<\/p>\n
\"Gute Schulungsunterlagen. Der Dozent verf\u00fcgt \u00fcber ein breites Wissen und kann es effektiv vermitteln. Bei dieser Ausbildung kann man eine Menge lernen.<\/p>\n
\"Diese Schulung hat mir viele Denkanst\u00f6\u00dfe gegeben.\"<\/p>\n
\"Eine neue Perspektive und eine neue Art, Fragen der Arbeitssicherheit zu pr\u00e4sentieren.\"<\/p>\n
\"Eine sehr sinnvolle Schulung in allen Phasen der Wissensvermittlung.\"<\/p>\n
\"Sehr originell - es war das erste Mal, dass ich eine solche Art der Durchf\u00fchrung einer Schulung erlebt habe. Es regt zum Nachdenken an und macht einen sensibler. <\/p><\/blockquote>\n
Feedback der Teilnehmer:<\/h2>\n
![\"Referenzen1\"](\"http:\/\/kursy-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/c1.png\")
<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/kursy-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/c2.png\")
<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/kursy-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/c3.png\")
<\/p>\n
Autor:<\/h3>\n
Artur Uci\u0144ski<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Je\u015bli potrzebujesz\/poszukujesz sposobu do zmiany podej\u015bcia twojego personelu w obszarze bezpiecze\u0144stwa i\/lub oczekujesz jednocze\u015bnie uzyskania nowych uprawnie\u0144\/kwalifikacji to z nami to osi\u0105gniesz przy ka\u017cdym szkoleniu, kt\u00f3re rozszerzymy o tematyk\u0119 kszta\u0142towania kultury bezpiecze\u0144stwa – od przekona\u0144 do zmiany zachowa\u0144. Poni\u017cej cytujemy artyku\u0142 nt. skuteczno\u015bci warsztat\u00f3w tematycznych oraz zapisy z ewaluacji szkole\u0144, kt\u00f3re by\u0142y dedykowane dla personelu wykonuj\u0105cego na co dzie\u0144 prace szczeg\u00f3lnie niebezpieczne. Shaping the Safety Culture !!! The development process of most companies is accompanied by increased expenses on the safety of their employees. The ambitious goal of „zero accidents” in many cases is difficult to achieve, despite the increased financial outlays, bigger number and frequency of training, better organization of work, better tools and personal protection equipment. This is often not enough to ensure that everything has been done in terms of safety to completely eliminate the risk of another accident or near-miss situation, which could lead to it in consequence. The key complement to all these measures is the desired (in terms of safety) behavior of employees, which is often crucial in ensuring safety and protection against hazards. Employee behavior is a consequence of their attitude towards risk, hazards, awareness and means acting in accordance with certain values and beliefs. This is exactly what the „safety culture” is all about. So far, in most companies, the efforts to shape the safety culture are not yet adequate to the pace of their growth and safety expenditures. However, more and more companies, including ours, are undertaking this type of actions. The development of the safety […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"class_list":["post-2573","page","type-page","status-publish","hentry","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2573"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2620,"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2573\/revisions\/2620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kursy-udt.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Kurse](\"http:\/\/kursy-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/obr1.jpg\")
<\/p>\n![\"Kurse](\"http:\/\/kursy-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/obr2.jpg\")
<\/p>\n